互聯(lián)網(wǎng)8月18日丨【新諾威(300765)、股吧】(300765.SZ)發(fā)布半年度報(bào)告，2019年1-6月，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入6.53億元人民幣(下同)，同比增長(zhǎng)5.96%；歸屬于新諾威股東的凈利潤(rùn)1.37億元，同比增長(zhǎng)24.34%；基本每股收益0.78元。

　　公告表示，2019年上半年度對(duì)公司來(lái)講意義非凡，2019年3月，公司成功于深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市，公司發(fā)展進(jìn)入新的階段。上半年公司圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，夯實(shí)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)保持了良好增長(zhǎng)的勢(shì)頭，整體達(dá)到預(yù)期。報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入較上年同期增長(zhǎng)5.96%，利潤(rùn)總額較上年同期增長(zhǎng)24.63%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較上年同期增長(zhǎng)24.34%。

　　加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，擴(kuò)展產(chǎn)品線。公司將采用“單品突破，多產(chǎn)品占領(lǐng)”的原則，制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。根據(jù)不同市場(chǎng)、不同消費(fèi)人群導(dǎo)入不同產(chǎn)品，繼續(xù)完善產(chǎn)品線，豐富產(chǎn)品組合。截至報(bào)告期末，公司共擁有發(fā)明專利20項(xiàng)，積累了數(shù)十項(xiàng)保健食品生產(chǎn)技術(shù)。此外，公司有近30 個(gè)營(yíng)養(yǎng)素補(bǔ)充劑、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品等處于產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)階段，并擬申請(qǐng)注冊(cè)或備案相應(yīng)的批準(zhǔn)證書。公司將持續(xù)研發(fā)和生產(chǎn)如補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)素補(bǔ)充劑產(chǎn)品、補(bǔ)鈣及骨骼健康產(chǎn)品、增強(qiáng)免疫力產(chǎn)品、緩解體力疲勞產(chǎn)品和緩解視力疲勞產(chǎn)品等保健食品系列產(chǎn)品以及特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品系列產(chǎn)品。公司將逐步形成品類齊全、可滿足不同消費(fèi)者需求的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

　　完善營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。食品添加劑方面，公司全資子公司石藥集團(tuán)歐洲德?lián)P有限公司于德國(guó)設(shè)立，并將于美國(guó)成立子公司，在加強(qiáng)與國(guó)際知名飲料品牌合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展歐美市場(chǎng)，完善海外營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)布局。在保健食品方面，公司繼續(xù)加強(qiáng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷拓寬銷售渠道，建立多層次的銷售網(wǎng)絡(luò)。增加營(yíng)銷體系在零售藥店渠道的運(yùn)營(yíng)效率和終端維護(hù)水平；繼續(xù)拓寬連鎖藥店渠道的廣度和深度，加強(qiáng)與貿(mào)易商的合作力度。

　　品牌發(fā)展和品牌管理計(jì)劃。公司將加大品牌推廣和品牌形象設(shè)計(jì)，樹立公司在功能食品行業(yè)專業(yè)權(quán)威的形象，提升“果維康”品牌的知名度、認(rèn)知度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)公司品牌在各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，使不同品類的產(chǎn)品互相組合提升公司品牌的影響力。通過精耕區(qū)域市場(chǎng)和深度分銷，方便廣大消費(fèi)者購(gòu)買產(chǎn)品，提高消費(fèi)者對(duì)公司品牌認(rèn)知的自身體驗(yàn)。通過系統(tǒng)性的推廣舉措，使得公司品牌獲得廣大消費(fèi)者的認(rèn)可、信賴，提高消費(fèi)者對(duì)公司品牌的忠誠(chéng)度。

　　人力資源計(jì)劃。公司員工是公司的核心資源之一，是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。公司一直注重人才培養(yǎng)和管理，并采取了一系列吸引和穩(wěn)定核心人員的措施，包括建立有效的績(jī)效管理體系、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、創(chuàng)造良好的工作和文化氛圍等。公司將根據(jù)既定的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展計(jì)劃，通過高校招聘補(bǔ)充有潛力的優(yōu)秀新生力量，通過社會(huì)招聘引進(jìn)富有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員、管理人員和銷售人員，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，建立健全的培訓(xùn)體系，建立一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　管理體系提升計(jì)劃。公司繼續(xù)推進(jìn)管理制度建設(shè)，實(shí)施管理提升工程，以崗位規(guī)范化和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化為重點(diǎn)，形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系；公司進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)有效的決策機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化。