大數(shù)據(jù)行業(yè)作為IT行業(yè)中的“大熊貓”，他就像這個行業(yè)冉冉升起的新星。當(dāng)然也正是由于它還處于萌芽階段，所以在這個領(lǐng)域會出現(xiàn)很大的人才缺口。我們通過整理一些這個行業(yè)大數(shù)據(jù)專家的觀點，使想要從事大數(shù)據(jù)行業(yè)的你更加清晰明了。

　　《第一財經(jīng)周刊》采訪了BAT這三家互聯(lián)網(wǎng)公司，除此之外還對相關(guān)的人力資源專家進行訪談，他們從職場角度以及用人單位的要求去為我們對崗位進行深度剖析。讓我們能對大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位有一個更加清晰明了的看法

　　一、大數(shù)據(jù)工程師做什么？

　　大數(shù)據(jù)工程師有三個任務(wù)：分析歷史、預(yù)測未來、優(yōu)化選擇。也正是通過這三個工作方向，可以幫助企業(yè)做出更好的決策。

　　舉一個例子，就以騰訊來說，鄭立峰認(rèn)選項測試是最簡單直接反映大數(shù)據(jù)工程師工作的例子就是選項測試，通俗一點來說就是幫助產(chǎn)品經(jīng)理在A、B兩個備選方案中做出選擇。以往的發(fā)展進程中，決策者去做一項判斷，可能只能依靠日積月累所積累起來的經(jīng)驗，但如今，測試需要使用更科學(xué)的辦法了，也就是過大范圍實時測試—比如，在社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的例子中，讓一半用戶看到A界面，另一半使用B界面，觀察統(tǒng)計一段時間內(nèi)的點擊率和轉(zhuǎn)化率，以此幫助市場部做出最終選擇。大數(shù)據(jù)所能起到的作用比描述出來得多得多，市面上推出任何一項新產(chǎn)品，過往我們需要靠經(jīng)驗來分析的用戶心理，但是現(xiàn)如今大數(shù)據(jù)就能給出答案，并且這個數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確更加無誤。

　　然而作為電商的阿里巴巴，當(dāng)然就是希望通過大數(shù)據(jù)，從而可以鎖定精準(zhǔn)的人群去幫助賣家做更好的營銷?！拔覀兏诖氖悄隳苷业竭@樣一批人，比起現(xiàn)有的用戶，這些人對產(chǎn)品更感興趣。”薛貴榮說。想舉的是一個淘寶的實例，比如賣家最開始推廣的目標(biāo)人群是產(chǎn)婦，但是大數(shù)據(jù)工程師會通過大數(shù)據(jù)，從而檢測出針對孕婦群體所投放的營銷，轉(zhuǎn)化率會更高。從此淘寶的推薦界面上就會針對性的進行投放，很多顧客在買完該買的商品之后，看到相關(guān)聯(lián)的商品就會不知不覺的再次進行選擇。

　　二、從事大數(shù)據(jù)所需能力

　　1.數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)相關(guān)的知識

　　就我們采訪過的BAT三家互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，對于大數(shù)據(jù)工程師的要求都是希望是具有統(tǒng)計學(xué)和數(shù)學(xué)背景。沈志勇認(rèn)為，如果從事大數(shù)據(jù)行業(yè)，但是同時又缺乏相關(guān)理論背景的工作者，是非常容易進入一個技能上的危險區(qū)域的—一堆數(shù)字，也許你可以通過不同的數(shù)據(jù)模型以及算法可以弄出一些結(jié)果來，但是呢并不知道那是什么，那這樣的結(jié)果就并不能算作是有意義?！钡侨绻憔邆溆邢到y(tǒng)學(xué)科知識背景的人，便可以利用這些數(shù)據(jù)結(jié)果來解決大量的實際問題。

　　2.編碼能力

　　我們知道，要成為大數(shù)據(jù)工程師的必備要素就是具有實際開發(fā)能力以及對大規(guī)模的數(shù)據(jù)進行處理的能力。這可謂是大數(shù)據(jù)工程師所必須具備的能力，它也就決定著你能不能在大數(shù)據(jù)開發(fā)與分析的過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)所蘊含的價值，這些數(shù)據(jù)能起到什么作用，創(chuàng)造哪些利益?！耙驗樵S多數(shù)據(jù)的價值來自于挖掘的過程，你必須親自動手才能發(fā)現(xiàn)金子的價值?！编嵙⒎逭f。

　　舉一個簡單的例字，現(xiàn)如今人們在社交網(wǎng)絡(luò)上所產(chǎn)生的許多記錄都是非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，但是應(yīng)該如何從這些毫無頭緒的文字、語音、圖像甚至視頻中去挖掘分析出更加有意義的數(shù)據(jù)這就取決于大數(shù)據(jù)工程師了。

　　3.對其他領(lǐng)域或行業(yè)的知識

　　在顏莉萍（Nicole Yan）看來，大數(shù)據(jù)工程師這個角色有一個很重要的點，就是她不能脫離市場，這是因為大數(shù)據(jù)只有和特定領(lǐng)域的應(yīng)用結(jié)合起來才能產(chǎn)生價值。所以，如果你在不止一個行業(yè)中有經(jīng)歷，很可能日后會對你有非常大的幫助，讓你的職業(yè)生涯走得更加長遠(yuǎn)。

　　成為大數(shù)據(jù)工程師之后，他不能僅僅的只是懂得數(shù)據(jù)，最好還要對其他領(lǐng)域有一定的了解，如果這個領(lǐng)域恰巧與公司方面一致，那可能就更好了，對其他特定行業(yè)進行了解，能讓你的工作在很大程度上都事半功倍，并且能取得更好的成效。

　　三、大數(shù)據(jù)工程師的職業(yè)發(fā)展

　　1.大數(shù)據(jù)薪酬待遇

　　有大量的數(shù)據(jù)以及報告都可以證明，現(xiàn)目前大數(shù)據(jù)這個行業(yè)的薪資已經(jīng)達到了同類型薪資的頂級。顏莉萍（Nicole Yan）表示，“大數(shù)據(jù)時代的到來很突然，在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。”

　　供不應(yīng)求，物以稀為貴，這是在經(jīng)濟市場上流通的道理，用在人才市場上也同樣適用。從招聘薪酬就可以看到，大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)崗位的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類型。而在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達17.5萬美元。同時據(jù)了解，在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司也一樣，同一個級別，大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20％至30％，并且還頗受企業(yè)重視。所以單從薪資水平也就可以判斷出，大數(shù)據(jù)這個行業(yè)未來是不是一個值得作為長期職業(yè)規(guī)劃的行業(yè)。

　　2.大數(shù)據(jù)職業(yè)發(fā)展路徑

　　由于現(xiàn)目前來講，大數(shù)據(jù)的人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式。公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。

　　有些特別強調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官?！斑@個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才?！鳖伬蚱迹∟icole Yan）說。

　　另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。

　　通過BAT專家們對大數(shù)據(jù)的詳細(xì)剖析與訪談，相信大數(shù)據(jù)這個行業(yè)的未來發(fā)展一定也讓你有了更深刻的印象，至于要不要成為大數(shù)據(jù)行業(yè)的佼佼者還在于你能不能準(zhǔn)確快速的抓住時機。