2017年7月，作為“基因測序龍頭”的華大基因(300676,股吧)登陸創(chuàng)業(yè)板，首發(fā)后股價(jià)一騎絕塵，連續(xù)19個(gè)漲停，市值一度過千億成為資本市場的焦點(diǎn)。公司董事長汪建的言論也一直受到輿論關(guān)注。在不久前的貴陽數(shù)博會(huì)上，汪建提出的“要求員工活到100歲，不允許員工有出生缺陷”等引起熱議。

　　2018年6月7日，“大道之行——去深圳對話好公司”訪學(xué)活動(dòng)的第一站來到華大基因，華大基因副總裁劉娜帶領(lǐng)董秘及其他高管們參觀了華大基因博物館，從華大的發(fā)展歷程到14個(gè)業(yè)務(wù)板塊，從科研創(chuàng)新成果到華大未來發(fā)展，生動(dòng)展現(xiàn)了一個(gè)“基因科技造福人類”的華大基因。

　　對于汪建的上述言論，劉娜對訪學(xué)團(tuán)高管們做了詳盡的解釋：因?yàn)榛虼蟾趴梢苑譃槿箢?，即與生俱來的基因(出生缺陷)、與時(shí)俱變的基因(基因突變)和外來入侵的基因(傳染和感染)，華大基因據(jù)此制定的“一個(gè)嚴(yán)控、三個(gè)遠(yuǎn)離、八項(xiàng)注意”制度，便是汪建“員工活到100歲”的核心基礎(chǔ)，公司也確實(shí)在實(shí)踐。

　　“一個(gè)嚴(yán)控”，便是嚴(yán)格控制外來感染，將健康的危害降到最低；“三個(gè)遠(yuǎn)離”，是遠(yuǎn)離出生缺陷，遠(yuǎn)離腫瘤、遠(yuǎn)離心腦血管疾?。弧鞍隧?xiàng)注意”，則是注意吃好、早存、健腦、靜心、養(yǎng)顏、健身、微生態(tài)、防疫。

　　在數(shù)博會(huì)上，汪建“不允許員工有出生缺陷”的言論一出，便有網(wǎng)友和媒體斥責(zé)華大基因有就業(yè)歧視。對此，劉娜解釋道：“實(shí)際上，汪建董事長的意思是不允許員工的孩子有出生缺陷，給每個(gè)員工做很好的基因檢測，所以目前出生的1400個(gè)員工孩子里，沒有一個(gè)有已知的、重癥的出生缺陷?！比A大基因更未有就業(yè)歧視，上市敲鐘的唐寶寶(唐氏綜合癥患者)就是公司的員工。

　　遠(yuǎn)離腫瘤，華大基因的提法是希望能夠早于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)腫瘤，公司給員工做腫瘤標(biāo)志物檢測、個(gè)人基因組和免疫組庫等。

　　劉娜還表示，汪建董事長說如果能把“一個(gè)嚴(yán)控、三個(gè)遠(yuǎn)離”做好，讓生優(yōu)病少，那么人均壽命應(yīng)該可以大于80歲，而如果能再將“吃好、早存、健腦、靜心、養(yǎng)顏、健身、微生態(tài)、防疫”這八項(xiàng)注意做好，活到100歲也是有可能的，并且此前國外的書籍已經(jīng)說過，2000年以后出生的人，預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到107歲。

　　“汪建董事長說的員工要活到100歲，是公司內(nèi)部已經(jīng)發(fā)起的一個(gè)計(jì)劃，公司真的在實(shí)踐，華大給每個(gè)員工測了個(gè)人基因組、做腸道微生物、存免疫細(xì)胞和建免疫組庫等等，平時(shí)除了普通的體檢，還有一些特檢和體質(zhì)的評測，而且這些華大已經(jīng)連續(xù)做了很多年。華大是先行者，只有自我實(shí)踐和自我實(shí)現(xiàn)后，才會(huì)向外推廣?！眲⒛缺硎?。