德国一级毛片,综合网婷婷,中国美女一级毛片,欧美区一区二,婷婷色六月,欧美日韩在线播放成人,久热国产在线视频

　1、企業(yè)文化優(yōu)勢 　　公司始終堅持“達則兼善天下，實則恒心如一”的企業(yè)核心價值觀，持續(xù)升級與公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展相匹配的企業(yè)文化，自2018年底孕育了公司發(fā)展的3.0戰(zhàn)略，即不僅靠“四肢”的勤奮，靠用“腦”的思考，更要靠用“心”驅動發(fā)展?！斑_則兼善天下”，不僅創(chuàng)造價值與他人分享，更要成就他人的成功與幸福；“實則恒心如一”，不僅要艱苦奮斗，更要將用戶裝在心里，永遠依道而行！公司堅持“共享”的企業(yè)文化理念，自1995年成立以來，共實施了7次員工持股方案和3次限制性股票激勵計劃，是深圳員工股權激勵最為廣泛的上市公司之一，同時將核心價值觀延伸到各個利益相關者，從而形成公司的行為準則。 　　2、卓越的品牌優(yōu)勢 　　公司自1995年成立以來，一直堅持以“讓城市更智慧”為經(jīng)營宗旨，并結合國家政策及行業(yè)發(fā)展深度聚焦，目前已在智能物聯(lián)網(wǎng)綜合解決方案多個細分領域具有明顯的品牌優(yōu)勢。 　　公司已先后榮獲“國家級高新技術企業(yè)”、“博士后科研工作站”、“廣東省工程技術研究開發(fā)中心”、“深圳市工程技術研究開發(fā)中心”、“廣東省、深圳市、南山區(qū)科普教育基地”、“軟件百強企業(yè)”、“深圳市自主創(chuàng)新行業(yè)龍頭企業(yè)”、“深圳知名品牌”、“工信部、發(fā)改委、廣東省節(jié)能技術服務單位”、“深圳市民營領軍骨干企業(yè)”、“深圳市既有建筑節(jié)能改造示范企業(yè)”、“AAA級信用企業(yè)”、“南山區(qū)總部企業(yè)”，連續(xù)十年獲得“廣東守合同重信用企業(yè)（2009-2019年）”等榮譽。經(jīng)過二十余年的市場開拓，產(chǎn)品質(zhì)量及服務獲得客戶的廣泛認可，在行業(yè)內(nèi)具有較強的品牌知名度和影響力，已構建自身的品牌競爭優(yōu)勢。 　　公司通過在深圳和雄安設立兩個科普教育基地，運用公司自主研發(fā)的多項專利、技術與產(chǎn)品，形象展示了達實智能智慧城市建設的創(chuàng)新、發(fā)展成果，持續(xù)向社會公眾推廣智慧理念、普及節(jié)能知識；通過在深圳建設的200米高的達實智能總部大廈，應用了自主研發(fā)的AIoT物聯(lián)網(wǎng)智能管控平臺和智能終端產(chǎn)品，打造了一個綠色智慧的超高層建筑，提供了物聯(lián)網(wǎng)系 　　列產(chǎn)品應用平臺、研發(fā)實驗平臺、體驗展示的平臺；通過市場推廣持續(xù)提升公司形象，連續(xù)多年首席戰(zhàn)略合作醫(yī)院建設大會，多家權威媒體支持多渠道聯(lián)動，品牌推廣效果顯著。 　　3、技術研發(fā)優(yōu)勢 　　公司技術創(chuàng)新能力處于行業(yè)領先地位，依托設立在公司的國家博士后科研工作站，主導7項國家標準，累計獲授逾百項發(fā)明專利、數(shù)十項實用新型專利和近200項軟件著作權。擁有自主創(chuàng)新的智能終端產(chǎn)品和物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)平臺產(chǎn)品。 　　4、整體解決方案優(yōu)勢 　　公司在多年的市場服務中，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，致力于為每個使用者提供定制化智能物聯(lián)網(wǎng)綜合解決方案?？擅嫦蛏虡I(yè)建筑、綜合社區(qū)、城市軌道交通、數(shù)據(jù)中心、各層級醫(yī)院提供涵蓋信息化應用系統(tǒng)、設備管理系統(tǒng)、公共安全系統(tǒng)、智能化集成系統(tǒng)、節(jié)能控制等的方案設計、定制開發(fā)、系統(tǒng)集成、施工管理及后期運營服務；可為城市醫(yī)療衛(wèi)生體系提供一體化軟件平臺及大數(shù)據(jù)運營服務。

1、新技術帶來的不確定性風險 　　伴隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術不斷迭代更新及國家倡導“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略驅動，項目實施過程中對新型技術的需求也越來越高，公司近年來一直加大對技術研發(fā)的投入，這些技術最終在項目中取得的效果，具有不確定性風險。公 　　司將在持續(xù)加大技術研發(fā)投入的同時，加強與高等院校、專業(yè)機構等合作，將新技術廣泛試點、推廣，同時緊跟行業(yè)發(fā)展趨 　　勢，加強與客戶溝通，根據(jù)市場需求及時調(diào)整研發(fā)方向。 　　2、公司快速發(fā)展帶來的管理風險 　　公司自上市以來，先后進行了多次投資收購及業(yè)務聚焦，涉足的業(yè)務領域和覆蓋市場區(qū)域不斷增加，銷售規(guī)模、員工人數(shù)快速提升，公司正面臨資源整合、市場開拓、研發(fā)創(chuàng)新等方面的新挑戰(zhàn)，如果不能做好對各分支機構的監(jiān)督和管控以滿足規(guī)模增長產(chǎn)生的人員增加和業(yè)務整合的需要，將給公司經(jīng)營帶來一定的管理風險。公司將通過實施股權激勵及健全內(nèi)部管理機制的方式加強對子公司、分公司及各部門的管理，盡量消除由于規(guī)模快速擴大帶來的管理風險。 　　3、收款及經(jīng)營業(yè)績的季節(jié)性波動風險 　　由于公司客戶群體中公立醫(yī)院、政府機構等占較大比例，其采購一般遵守較為嚴格的預算管理制度及復雜的流程，部分項目還需要納入財政預算、政府采購，客戶年度資本開支主要集中在下半年，對公司的項目驗收和付款也集中在下半年，導致公司營業(yè)收入、凈利潤、經(jīng)營性現(xiàn)金流量呈季節(jié)性分布，收款主要集中在下半年，軌道交通等行業(yè)整體周期相對較長，回款較慢，也對公司業(yè)績有一定影響。公司將加大收款考核力度，與客戶保持及時有效溝通，減少因人為因素造成的收款時間集中問題，同時在篩選項目階段，更多傾向與資信良好、實力雄厚，與公司有著長期的合作關系的公司，保障應收賬款的回收。 　　4、人才風險 　　人力資源是高科技企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，核心技術與銷售人員、優(yōu)質(zhì)領導團隊是維持和提高公司核心競爭力的基石。公司作為高新技術企業(yè)，在多年的發(fā)展過程中，通過自身培養(yǎng)和外部引進積累了一批技術骨干和業(yè)務精英，形成了行之有效的技術研發(fā)體系，保障了公司在市場競爭中的領先地位。但隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大、行業(yè)競爭的日趨激烈以及行業(yè)人力成本的大幅度提高，公司可能在高端人才的吸引和保留、人力資源體系結構優(yōu)化等方面面臨壓力和挑戰(zhàn)。公司必須持續(xù)通過內(nèi)培外引的方式維持人才積累，夯實高績效組織建設，打造創(chuàng)新業(yè)務團隊，強化創(chuàng)新、高績效文化，以適應公司規(guī)模的擴張對技術和管理人才的需求；同時，公司將始終貫徹“達則兼善天下，實則恒心如一”的企業(yè)文化，利用有效的激勵和獎勵機制，持續(xù)改進員工薪酬體系、福利待遇，廣泛吸納和善用各類人才。