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　1、人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)　　截至上半年，公司已組建了43人的高素質(zhì)科技創(chuàng)新服務(wù)團(tuán)隊(duì)，其中包括科創(chuàng)咨詢服務(wù)領(lǐng)域的資深專家、投融資服務(wù)人才、科技創(chuàng)新人才與海外業(yè)務(wù)拓展人才，為公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。　　漢鼎咨詢致力于成為國(guó)內(nèi)最領(lǐng)先的科創(chuàng)咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)，其核心團(tuán)隊(duì)成員具備多年咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專注科創(chuàng)咨詢領(lǐng)域，為眾多擬上市及上市企業(yè)提供過專業(yè)的IPO咨詢及并購咨詢服務(wù)?！　】苿?chuàng)夢(mèng)工場(chǎng)的管理團(tuán)隊(duì)主要來自于國(guó)內(nèi)知名產(chǎn)業(yè)孵化器，并具備多年相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過眾多城市、地區(qū)的科創(chuàng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)招商與孵化工作?！　」径嗝麊T工具備海外留學(xué)和工作的背景，為打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的國(guó)際化產(chǎn)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)奠定了基礎(chǔ)。　　2、所處地區(qū)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)勢(shì)　　公司立足于粵港澳大灣區(qū)，汕頭華僑自貿(mào)區(qū)，充分受益于該地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)及政策利好?！　?、產(chǎn)業(yè)政策扶持優(yōu)勢(shì)　　近年來，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新持續(xù)向更大范圍、更高層次和更深程度推進(jìn)，為促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了有力支撐。公司四大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊科創(chuàng)咨詢、科創(chuàng)孵化投資基金、科創(chuàng)夢(mèng)工場(chǎng)、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)孵化，均立足于推動(dòng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)全面升級(jí)、帶動(dòng)就業(yè)能力、打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、并加速國(guó)際國(guó)內(nèi)科技創(chuàng)新資源深度融匯。公司自轉(zhuǎn)型以來，一直秉承著打造全球領(lǐng)先"科技創(chuàng)新全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商"的使命與目標(biāo)，屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)?！　?、管理優(yōu)勢(shì)　　公司管理團(tuán)隊(duì)擁有豐富的科技創(chuàng)新行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了自身獨(dú)特的管理模式，保證了公司日常經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新能力的不斷提高以及公司的可持續(xù)快速發(fā)展。公司不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，建立了一套完整的人才培養(yǎng)和晉升體制，通過改革創(chuàng)新干部管理選拔、考核制度，打造了一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、并具備優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新能力的管理團(tuán)隊(duì)。

1、業(yè)務(wù)升級(jí)風(fēng)險(xiǎn)　　公司向科技創(chuàng)新服務(wù)行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型存在周期長(zhǎng)、投資大、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)等特點(diǎn)，雖然公司目前已穩(wěn)步退出玩具制造業(yè)務(wù)并在科技創(chuàng)新服務(wù)行業(yè)取得一定進(jìn)展，但可能面臨因市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、管理等多方面的不確定因素而帶來一定的挑戰(zhàn)，升級(jí)轉(zhuǎn)型最終能否成功、孵化器建設(shè)與海外經(jīng)營(yíng)是否達(dá)預(yù)期存在一定的不確定性。公司將采取分批逐步推進(jìn)方式，建立健全決策審批等內(nèi)部控制機(jī)制，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)健謹(jǐn)慎投資，切實(shí)保護(hù)中小投資者和上市公司的利益。　　2、新業(yè)務(wù)拓展風(fēng)險(xiǎn)　　為實(shí)現(xiàn)公司拓寬業(yè)務(wù)、提升公司盈利能力的目標(biāo)，公司持續(xù)通過外延并購重組等方式尋求業(yè)務(wù)拓展，拓展過程中可能因資產(chǎn)本身、監(jiān)管規(guī)定要求等多種內(nèi)外部因素導(dǎo)致未能順利及時(shí)完成，公司將謹(jǐn)慎開展業(yè)務(wù)拓展事宜，充分根據(jù)自身訴求進(jìn)行新業(yè)務(wù)的篩選、甄別，對(duì)新業(yè)務(wù)的盈利能力、行業(yè)特性、所在監(jiān)管要求等進(jìn)行充分調(diào)研、審慎決策，確保順利、快速、保質(zhì)引入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)公司新業(yè)務(wù)的拓展?！　?、人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)　　科技創(chuàng)新服務(wù)行業(yè)中，高素質(zhì)的人才，特別是科技創(chuàng)新人才、海外業(yè)務(wù)拓展人才、投融資服務(wù)人才以及與公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配管理人才的引進(jìn)對(duì)公司的未來發(fā)展舉足輕重，相關(guān)人才的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。雖然公司在持續(xù)發(fā)展的過程中，已建立了規(guī)范的人力資源管理體系。但是，若公司在激勵(lì)機(jī)制的建立和科技創(chuàng)新環(huán)境的營(yíng)造等機(jī)制建設(shè)方面不能隨著公司的發(fā)展而進(jìn)一步健全和完善，將會(huì)影響到技術(shù)和管理人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，造成引進(jìn)人才不力，從而對(duì)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型造成不利影響。因此公司面臨有效引進(jìn)人才的風(fēng)險(xiǎn)。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化人才選拔機(jī)制，重視人才培養(yǎng)和管理，讓人才持續(xù)為公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供源動(dòng)力?！　?、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)　　在國(guó)家大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景下，各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，并從不同角度出發(fā)，衍生出多種創(chuàng)業(yè)服務(wù)商業(yè)模式，從而促使創(chuàng)業(yè)服務(wù)不斷向垂直細(xì)分領(lǐng)域延展，這一定程度上加劇了創(chuàng)業(yè)服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。整體而言，創(chuàng)業(yè)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)化程度較高，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，公司將積極學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品及運(yùn)作模式，在經(jīng)營(yíng)中持續(xù)優(yōu)化自身商業(yè)模式和探討更貼合于科技創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)抗壓能力。