記者李華清2019年7月17日至2021年6月25日是美的集團（000333）第三期股權激勵計劃第三個行權期的時間段，美的集團披露，共有735名公司員工獲得公司第三期股權激勵計劃第三個行權期可行權，合計可行權股票期權數(shù)量為3290.50萬份，每一份股票期權數(shù)量對應美的集團1股股票。

　　該次行權期行權價格為17.85元/股，目前美的集團的股價為52.62元，幾乎是該次行權期價格的三倍。

　　行權價格的確定與2016年5月第三期股權激勵計劃草案出臺時美的集團的股價有關，計劃草案摘要公布的前一個交易日美的集團股票的收盤價為21.35元，高于前30個交易日美的集團股票的平均收盤價20.27元，遂將第三期股權激勵行權價定為21.35元/股。此后由于派息的緣故，行權價格被調整，第三個行權期的行權價格變?yōu)?7.85元/股。

　　行權期雖已開始，獲得可行權的員工也可自主行權，但值得注意的是，在美的集團定期報告公告前30天至公告后2個交易日內，業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10天至公告后2個交易日內，重大事項或重大交易決定過程中至該事項公告后2個交易日內，其他可能影響股價的重大事項發(fā)生之日起至公告后2個交易日，735名員工均不可以行權。公司高管在行權時還應避免出現(xiàn)短線交易情況。

　　美的集團第三期股權激勵計劃起源于2016年5月，當時確定由美的集團向公司擬激勵的員工定向發(fā)行新股票，計劃授予股票期權數(shù)量12,753萬份，對應美的集團股票12,753萬股，大概占美的集團已發(fā)行股本總量的2%，行權時間分三個時間段，每個時間段大概行權三分之一的期權數(shù)。

　　2016年美的集團制定第三期股權激勵計劃時，計劃激勵931人，其中研發(fā)人員占到37%，制造人員占到23%，營銷人員占到16%，剩余的為信息技術人員和其他業(yè)務的骨干，由于一些激勵對象離職或職位調整或業(yè)績考核不合格，激勵對象有所減少，到了第三個行權期，獲得可行權的僅有735人。

　　美的集團對股票期權的行權設置了業(yè)績要求。第三期股權激勵第一個行權期可實行的前提條件是2016年美的集團凈利潤不低于前三個會計年度的平均水平，第二行權期可實行的前提條件則為2017年美的集團凈利潤不低于前三個會計年度的平均水平，以此類推，第三個行權期可實行的前提條件為美的集團凈利潤不低于前三個會計年度的平均水平。

　　此外，激勵對象要想順利獲得可行權，要在前一年度考核得B級及以上。美的集團內部考核有5個等級，分別為S(卓越)、A(優(yōu)秀)、B(一般)、C(待提升)、D(較差)級，有10%的員工能獲得S級，20%能獲得A級，60%能獲得B級，C級和D級員工各占5%。

　　除開個人表現(xiàn)，激勵對象所在的經營單位得分情況也會影響激勵對象的可行權獲取情況。若激勵對象所在單位前一年度的考核得分不低于80分，激勵對象可全額參與當年度股票期權的獲授與行權，若低于80分，由公司審議并報董事長核準激勵對象可獲得的當年度股票期權數(shù)。