受智能穿戴重新崛起、IOT終端迅速發(fā)展、美國制裁導致中國科技企業(yè)加速產(chǎn)業(yè)鏈國產(chǎn)化等多種因素影響，許多國內(nèi)的優(yōu)質電子制造企業(yè)的訂單量都出現(xiàn)了爆發(fā)式增長的趨勢，A股上市的【卓翼科技(002369)、股吧】（002369）(002369.SZ)就是其中之一。

　　卓翼科技總經(jīng)理陳新民表示，他從卓翼科技成立之初就進入卓翼工作，親眼見證了中國電子制造產(chǎn)業(yè)和卓翼科技這些年的迅速發(fā)展。他表示，卓翼科技最初主要為華為等客戶生產(chǎn)ADSL調制解調器、無線網(wǎng)卡、無線路由、交換機等網(wǎng)絡通信產(chǎn)品，后來隨著公司研發(fā)、制造能力的提升，又開始為華為和小米兩大巨頭生產(chǎn)智能手機、智能穿戴、IOT智能終端等多種產(chǎn)品，接到的訂單量也越來越大，甚至到了有訂單不敢接的狀態(tài)，因此，卓翼科技目前最緊迫的任務就是增加場地和擴充人員來擴大產(chǎn)能，以應對不斷增加的客戶訂單需求。

　　公開信息顯示，為應對快速增長的訂單需求，卓翼科技在今年8月發(fā)布了大型招聘廣告，擬招聘3000名員工，目的是確保訂單及時交付。卓翼科技一位生產(chǎn)部門負責人表示，公司實際需求的招工量遠不止3000人，就目前來講，卓翼科技的在職員工已經(jīng)達到了公司成立以來的峰值，但仍然感覺不夠用，預計未來還會持續(xù)招聘新員工。

　　卓翼科技總經(jīng)理陳新民認為，員工數(shù)量的突然大幅增長，對任何一家企業(yè)來說都會增加管理難度，因為員工招進來之后還得讓他們工作和生活都過得開心，這樣才能留住員工，才能讓員工真心為企業(yè)做出貢獻。為此，卓翼科技專門召開過高層會議，會議對人力資源、行政等后勤部門提出了更高的要求，要求這些部門務必要更加重視員工訴求，能讓每一位員工都能安心工作。

　　四點措施提升員工福利待遇

　　據(jù)卓翼科技人力資源部經(jīng)理曾建美介紹，今年以來，卓翼科技在改善員工福利待遇方面做了很多工作，一是增加了工齡獎，以后員工在卓翼工作的時間越長，其他條件不變的情況下，拿到的工資待遇也會更高，這樣更有利于留住員工，對于工作年限特別長的員工，還會專門頒發(fā)員工長期服務獎;二是增加了關鍵崗位津貼，對一些勞動技能要求較高的崗位員工給予津貼，有助留住關鍵崗位員工;三是將員工伙食補貼增加了3倍，顯著提高了員工的伙食標準，讓員工吃得更好;四是在食堂引入了虛擬充值制度，員工不必像以前一樣必須先充值才能吃飯，這一制度對還未領過工資的新員工尤為重要。

　　李曉輝是卓翼科技的一名基層員工，他表示近段時間切實體會到了公司這兩年在改善員工福利待遇方面所做的工作，不僅員工到手的工資多了，還增加了一系列的獎金福利和激勵機制，員工的工作表現(xiàn)也明顯比以往更加積極。

　　對員工生活體貼細致入微

　　除福利待遇外，卓翼科技還非常重視提升員工的生活的質量，在食宿方面投入了較大資金，以提升員工的生活品質。

　　吃飯方面，卓翼科技對食堂加大了資金投入，爭取讓每個員工都能吃得好，吃得放心。據(jù)卓翼科技物業(yè)管理處經(jīng)理杜軍華介紹，公司食堂一直在持續(xù)提高員工用餐質量，為了滿足全國不同地區(qū)員工的口味，推出了湘菜、川菜、廣東菜、面食等不同類型菜系的窗口，員工可以自由選擇;由于員工數(shù)量增加較快，公司的食堂數(shù)量也增加到了四個，盡管管理難度增加不少，公司后勤部門還是會保證每一個食堂都能讓員工吃得好，吃得放心。

　　圖1：卓翼科技員工食堂一角

　　杜軍華提到，為持續(xù)保證員工食堂的伙食質量，公司成立了專門的“督察組”負責監(jiān)督食堂的飯菜品質，監(jiān)督的方式包括抽查、訪問員工、接受員工投訴等，一旦發(fā)現(xiàn)問題，會要求食堂方面立即整改。

　　住宿方面，杜軍華表示，由于員工人數(shù)的快速增長，卓翼科技近段時間幾乎租下了公司廠區(qū)方圓1.5公里的所有宿舍，甚至包括一些酒店，宿舍的增加也加大了宿管的難度，即使如此，公司高層還是要求后勤部門要提升員工住宿品質，減少每個宿舍的居住人數(shù)，讓員工有更好的居住環(huán)境。

　　“我們的每一個宿舍都安裝了空調、熱水器、儲物柜等日常生活所必須的設備” 杜軍華說到，針對深圳每年都會出現(xiàn)梅雨季節(jié)的特點，還專門為每個宿舍配備了脫干機，這樣員工洗完衣服后更容易晾干。

　　圖2：卓翼科技尚未投入使用的員工宿舍

　　在宿舍管理方面，卓翼科技也成立了專門的管理和監(jiān)督團隊，保障宿舍的干凈、整潔和生活電器的正常使用，同時，也會接受員工的建議和投訴，對于合理的建議或投訴會立即落實和整改。

　　杜軍華舉了個例子：最近收到員工投訴，說是宿舍插座太少，下班后手機充電不方便。對此，宿管部門立刻組織人員開展工作，將電線和插座延伸到每一個床位，讓每個員工坐在床上就能充電，截至目前，部分宿舍已經(jīng)完成了拉線工作，相信不用多久，公司所有員工宿舍的所有床位都會有一個方便充電的插座。

　　業(yè)余文體及關愛活動豐富多彩

　　卓翼科技人力資源部經(jīng)理曾建美表示，為豐富員工的業(yè)余生活，卓翼科技專門設立了圖書館、員工關愛中心等機構，還會定期或不定期舉辦籃球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽、爬山、插花、瑜伽、戶外拓展訓練等一系列的文體活動，對于優(yōu)勝者也會給予一定的物質獎勵，深受員工歡迎。

　　圖3:卓翼科技員工插花比賽現(xiàn)場

　　公司每個月都會舉辦員工生日會，當月生日的員工都可以參加，生日會有吃蛋糕、吹蠟燭、小游戲等環(huán)節(jié)，還會給過生日的員工發(fā)一些小禮品，這些活動讓員工有家的感覺，員工參加這些活動也很積極。

　　圖4：卓翼科技員工生日會現(xiàn)場

　　曾建美提到，卓翼圖書館是員工在業(yè)余時間豐富精神生活的重要場所，因為圖書管配備了多種類型的圖書，有經(jīng)濟管理類、人文類、小說類、親子類等等，每天下班后，都有許多員工在圖書管閱讀或借書，深受員工喜愛。

　　圖5：卓翼科技圖書館一角

　　除圖書館外，員工關愛中心業(yè)是卓翼科技員工最喜愛的機構之一。卓翼員工關愛中心的職能就是關愛員工，比如經(jīng)常會組織一些員工親子活動、親子共讀、職工子女興趣班等，特別是針對職工子女寒暑假無人照料的情況，員工關愛中心主動承擔起了寒暑期托管班的職能，極大解決了職工的現(xiàn)實困難，讓職工能夠心無旁騖地投入到工作中。

　　圖6：卓翼科技職工子女寒暑假興趣班結業(yè)典禮

　　高時強是卓翼科技倉儲部門的一名員工，他表示自己在2012年剛畢業(yè)就進入卓翼，后來因為家庭原因離職了一段時間，但沒多久又來到了深圳，第二次來深圳還是毫不猶豫地再次選擇了卓翼，因為他覺得除工資外，卓翼科技在各項福利待遇、業(yè)余活動、員工關愛都做得比較到位，在卓翼工作有一種家的感覺。

　　“不拘一格”的員工晉升通道

　　對大多數(shù)上班族來說，在選擇工作時，除了福利待遇外，晉升通道也至關重要。針對這一點，卓翼科技制定了一套非常完善的員工晉升機制，在這個機制中，只要員工做到足夠優(yōu)秀，就會得到公司重用。

　　據(jù)曾建美介紹，公司每年都會有很多基層員工得到晉升，有從員工晉升到組長的，有從組長晉升到主管的，也有從主管晉升到經(jīng)理的。她表示，公司現(xiàn)在的部門經(jīng)理中，就有很大一部分都是從基層員工一步一步晉升上來的。

　　卓翼科技生產(chǎn)部經(jīng)理郭環(huán)環(huán)就是晉升機制的受益者。郭環(huán)環(huán)2009年進入卓翼科技，剛進公司的時候也是一名基層員工，由于工作表現(xiàn)突出，就一路晉升，最終做到了生產(chǎn)部經(jīng)理，現(xiàn)在主要負責華為業(yè)務。郭環(huán)環(huán)表示，作為一個只有高中學歷的女生，她能夠在職業(yè)生涯中取得現(xiàn)在的成績，除了自己的努力外，還要感謝卓翼科技這個平臺，在這個平臺上，不論出生、不論學歷，只要能力足夠就能得到重用。據(jù)郭環(huán)環(huán)透露，依托卓翼科技這個平臺，她已經(jīng)在深圳這個競爭激烈的城市扎根，子女在深圳讀書，父母也都接到了深圳，生活非常幸福美滿。

　　和郭環(huán)環(huán)一樣，陳建鋒也是卓翼科技晉升機制的受益者，他用6年的時間從一個普工晉升到負責華為泛網(wǎng)絡產(chǎn)品項目的制造總監(jiān)，全面負責管理5000人的團隊。陳建鋒表示，卓翼現(xiàn)在處于高速擴張期，訂單量和生產(chǎn)線不斷增加，這也為廣大卓翼職工帶來了更多的晉升機會，只要足夠努力，相信很多人都能和自己一樣得到好的晉升機會。