葛勇、王景崗獲任【泰禾集團(000732)、股吧】聯(lián)席總裁，“內生高管”再進一步

　　一份聯(lián)席總裁任命書，將泰禾集團人才戰(zhàn)略大戲推向年度高潮。

　　12月18日，泰禾集團（000732）兩位高級管理人員，原集團執(zhí)行副總裁葛勇、原集團副總裁兼北京區(qū)域公司總裁王景崗，雙雙被內部任命為泰禾集團聯(lián)席總裁。

　　這是自今年6月結束大規(guī)模外部招聘以來，泰禾集團人才管理戰(zhàn)略升級邁出的重要步伐。泰禾集團董事長黃其森曾多次強調“內部提拔”，要求重視“人才外引”的同時強化“高管內生”，實現(xiàn)“兩條腿走路”。為此，泰禾今年下半年已陸續(xù)從內部提拔了一大批優(yōu)秀的管理干部。

　　此次內部提拔的兩位聯(lián)席總裁，均在泰禾集團近年來的戰(zhàn)略轉型和業(yè)績增長方面作出了突出貢獻，是黃其森常說的“忠誠干凈擔當”的杰出典范。

　　▲泰禾集團聯(lián)席總裁葛勇

　　公告資料顯示，葛勇1971年出生，管理學碩士，曾任職于菲利普莫里斯亞洲有限公司、【三木集團(000632)、股吧】（000632）等。2012年加入泰禾，2012年9月至2014年2月任公司總裁助理兼北京泰禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司常務副總經(jīng)理；2014年2月起任公司副總經(jīng)理，2016年9月被選舉為公司董事；同時，2016年7月起任泰禾投資集團有限公司董事。

　　作為泰禾集團的“股肱之臣”，葛勇精通投拓，善于執(zhí)行，長期主持泰禾集團投資與資金業(yè)務，也是“泰禾+”戰(zhàn)略布局的直接推動者，這項涵蓋教育、醫(yī)療、金融保險、酒店商業(yè)等多項業(yè)務的多元化戰(zhàn)略，在泰禾內部一直被稱之為“新護城河”計劃。

　　▲泰禾集團聯(lián)席總裁王景崗

　　王景崗1977年出生，經(jīng)濟學碩士，曾在北京市國土資源局任職，并先后在珠江房地產(chǎn)、合生創(chuàng)展等企業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)工作。2017年加入泰禾，2017年11月至2019年1月任公司總裁助理、北京區(qū)域副總裁；2019年1月起任公司副總裁兼北京區(qū)域公司總裁。

　　在過去幾年里，泰禾北京單城實現(xiàn)5年15倍的業(yè)績增長，今年以來，泰禾北京區(qū)域更是全面開花，北京、太原、鄭州、濟南等城市項目均位列當?shù)厥袌銮傲小８鶕?jù)克而瑞數(shù)據(jù)，2019年1-11月，泰禾北京以160.3億成交金額穩(wěn)居北京房企權益榜三甲。

　　黃其森曾多次對外表示，泰禾戰(zhàn)略是大學生，管理是小學生，需要向萬科、龍湖這些優(yōu)秀的同行企業(yè)學習。同時，泰禾的目標是能夠成為像華為、阿里這樣偉大的企業(yè)，在地產(chǎn)行業(yè)做到第一品牌。

　　自2018年以來，在對企業(yè)管理短板進行深刻反思的基礎上，黃其森充分意識到，企業(yè)發(fā)展太快，而人才隊伍建設滯后，已經(jīng)明顯拖慢了泰禾的進取步伐。因而，他給自己定下的年度首要管理任務，就是“看人用人”，誓要“以行業(yè)一流的薪酬，聚攏一流的人才，創(chuàng)造一流的業(yè)績”。

　　值得注意的是，人才戰(zhàn)略的調整僅僅是個開始，據(jù)悉，接下來泰禾在公司內部治理上還將有更大的動作，繼“精總部、強區(qū)域”之后，借鑒類似于萬科的事業(yè)合伙人制度、碧桂園的成就共享制度等，也有可能成為泰禾下一步薪酬、人事等一系列組織變革的菜單選項。

　　聯(lián)席總裁的任命，進一步完善了泰禾集團的管理架構，對持續(xù)提升公司治理水平有著重要意義。未來黃其森將用更多精力專注于公司戰(zhàn)略決策，掌舵泰禾發(fā)展方向。