為不斷提升企業(yè)核心競爭力，進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，【岳陽林紙(600963)、股吧】（600963）高舉“雙百行動(dòng)”綜合改革的大旗，擬實(shí)施2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

　　據(jù)公司2021年1月4日公告，此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予3729.9946萬股，占公司總股本的2.066%;預(yù)留270萬股，占公司總股本的0.150%。按照方案，此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的授予價(jià)格為2.52元/股(不低于2020年12月31日股票均價(jià)的60%)。激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象為293人，包括對(duì)公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響并在公司(含分/子公司)任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他人員。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)公司層面和個(gè)人業(yè)績考核要求設(shè)置解除限售條件，其中公司層面業(yè)績考核目標(biāo)為：公司2022年度、2023年度、 2024年度凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率(EOE)分別不低于14.5%、 15.0%、 15.5%，在該三個(gè)年度營業(yè)收入較2019年度復(fù)合增速均不低于6%，且上述兩個(gè)指標(biāo)均不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75%分位值;在該三個(gè)年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率不低于8次，EVA不低于集團(tuán)下達(dá)的考核指標(biāo)。

　　作為股票解鎖條件的業(yè)績考核指標(biāo)之一的凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率(EOE)目標(biāo)制定較高，根據(jù)東北證券出具的研報(bào)中分析的數(shù)據(jù)，按照公司2019年度折舊、攤銷、利息等數(shù)據(jù)推算，公司在2022年度、2023年度、2024年度需分別實(shí)現(xiàn)凈利潤約為7.54億元、 8.68億元、9.98億元，較2019年分別增長141%、177%、219%，增長幅度明顯。

　　通過限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，可持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)，建立股東與經(jīng)營管理層之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。同時(shí)，通過引入中長期激勵(lì)，解決當(dāng)前以年薪制為主要手段的單一激勵(lì)工具的問題，全面完善薪酬激勵(lì)體系，從而吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定公司的管理團(tuán)隊(duì)以及核心人才，增強(qiáng)公司凝聚力，提升公司業(yè)績持續(xù)提升。