2020年，沙鋼集團(tuán)東北特鋼撫順公司對(duì)各單位員工關(guān)聯(lián)工種取證需求情況進(jìn)行摸底調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況制定了取證實(shí)施方案。為確保此項(xiàng)工作不流于形式，取得實(shí)實(shí)在在的效果，今年初，組織人事處組織各單位申報(bào)跨工種取證相關(guān)信息，本著員工所報(bào)工種必須相關(guān)聯(lián)，且能夠在實(shí)際工作中得到應(yīng)用的原則，對(duì)上報(bào)信息進(jìn)行了逐一審核。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選、審核把關(guān)，2020年度共有282名員工符合取證補(bǔ)助條件，其中新取得一個(gè)關(guān)聯(lián)工種特種作業(yè)操作證的員工有267人，取得兩個(gè)證的有15人。

　　為調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)新技能的熱情，撫順特鋼專(zhuān)門(mén)制定了跨工種取證單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該獎(jiǎng)勵(lì)以在實(shí)際工作中真正發(fā)揮作用為前提條件，對(duì)于新取得關(guān)聯(lián)工種特種作業(yè)操作證的員工，每月給予不同金額的津貼補(bǔ)助。為確保津貼補(bǔ)助落到實(shí)處，讓新取證員工在生產(chǎn)中切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有作用，組織人事處采取“年審核、月評(píng)價(jià)、日記錄”的方式，定期對(duì)所有新取證員工的日常工作情況進(jìn)行走訪調(diào)研，并采取班組、車(chē)間、生產(chǎn)廠逐級(jí)評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，只有評(píng)審合格的員工才能獲得津貼補(bǔ)助。此項(xiàng)工作的有力推進(jìn)，有助于提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多的復(fù)合型員工。