9月22日晚間，【新奧股份(600803)、股吧】（600803）發(fā)布2021年限制性股票激勵計(jì)劃預(yù)留授予公告。該次授予是完成1月推出限制性股票激勵計(jì)劃預(yù)留113.0068萬股的授予。

　　新奧股份于2019年5月完成股票回購，回購均價(jià)10.88元/股，使用資金近2億元。新奧股份于2020年完成重大資產(chǎn)重組，收購新奧能源32.8%的股權(quán)，這次重組助力公司成為領(lǐng)先的天然氣產(chǎn)業(yè)智能生態(tài)運(yùn)營商。

　　為進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心管理/業(yè)務(wù)人員的積極性，發(fā)揮多年來在天然氣行業(yè)積累的場景和能力，打造需求池、資源池、輸配池和工程技術(shù)池，同時(shí)運(yùn)用數(shù)智產(chǎn)品鏈接需求、資源、輸儲、工程能力生態(tài)，打造天然氣產(chǎn)業(yè)智能平臺，致力于成為領(lǐng)先的天然氣產(chǎn)業(yè)智能生態(tài)運(yùn)營商，新奧股份于2021年1月推出限制性股票激勵計(jì)劃，該次限制性股票激勵為新奧股份首次實(shí)施股權(quán)激勵，并于6月完成首次授予登記。

　　聚焦少數(shù)關(guān)鍵核心人才

　　首次及預(yù)留股份激勵對象共59人，均為公司經(jīng)營核心人員， 限制性股票激勵計(jì)劃進(jìn)一步提升員工的凝聚力、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，從而提高經(jīng)營效率，給公司帶來更高的經(jīng)營業(yè)績和內(nèi)在價(jià)值，彰顯公司長期發(fā)展信心。

　　業(yè)績指標(biāo)穩(wěn)健且不失進(jìn)取

　　公司業(yè)績考核指標(biāo)采用“評估利潤”，該指標(biāo)為經(jīng)營活動產(chǎn)生的歸母凈利潤，剔除外幣資產(chǎn)負(fù)債匯兌損益、套保產(chǎn)品公允價(jià)值變動、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提、股票激勵成本攤銷的影響?？己似谙逓?年，以2020年評估利潤為基礎(chǔ)，每年考核利潤目標(biāo)增長率為20%。

　　與ESG指標(biāo)掛鉤的解鎖條件

　　股權(quán)激勵計(jì)劃對承受人設(shè)定業(yè)務(wù)層面、個(gè)人層面的考核要求，解鎖條件與ESG能力提升、減碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等指標(biāo)掛鉤，有利于形成契合公司戰(zhàn)略的中長期激勵約束機(jī)制，將股東利益與核心團(tuán)隊(duì)利益緊密聯(lián)結(jié)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)、共擔(dān)、共享。

　　股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施后股價(jià)表現(xiàn)

　　自2021年1月推出股權(quán)激勵計(jì)劃至今新奧股份股價(jià)走勢如圖：

　　長期激勵條件的設(shè)定能夠最大程度發(fā)揮對管理層的激勵作用，助力公司戰(zhàn)略提升與落地。

　　在外部環(huán)境復(fù)雜多變、行業(yè)競爭日益激烈的背景下，新奧股份自我加壓，展現(xiàn)了能源企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

　　新奧股份秉承綠色發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家雙碳目標(biāo)，公司全面梳理了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的用能現(xiàn)狀，分析用能結(jié)構(gòu)及溫室氣體排放數(shù)據(jù)，評估碳減排潛力，制定中長期碳減排目標(biāo)及策略。

　　新奧股份亦將助力客戶、生態(tài)伙伴、各地政府和社區(qū)的低碳發(fā)展視為我們不可推卸的社會責(zé)任。

　　零碳之旅，路雖遠(yuǎn)，行則必至。