安徽【淮北礦業(yè)(600985)、股吧】集團(tuán)堅持“黨管人才”原則，以“人人都可以成才、工作出色就是人才”理念為引領(lǐng)，構(gòu)建并推行“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式，激活了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才動力源。

　　“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式，即統(tǒng)籌推進(jìn)“管理、技術(shù)、技能”3支人才隊伍建設(shè)，實施中高層管理“2080”、專業(yè)技術(shù)“素質(zhì)提升”、高技能“工匠建設(shè)”、優(yōu)秀年輕干部“千里馬”4大人才開發(fā)培養(yǎng)行動計劃，深化人才管理、開發(fā)、流動、激勵和評價5個方面體制機(jī)制改革。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)在推行“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式過程中，強(qiáng)化人才引進(jìn)管理，持續(xù)加大高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，擇優(yōu)引進(jìn)非煤產(chǎn)業(yè)成熟型人才。2018年以來，已引進(jìn)化工、房地產(chǎn)、醫(yī)療健康、金融等急需緊缺成熟型人才130余人，有效緩解了專業(yè)領(lǐng)域人才需求。

　　據(jù)了解，該集團(tuán)近三年來已采取“走出去、請進(jìn)來”等多種方式培訓(xùn)中高層管理人員857人次；評審?fù)ㄟ^煤炭工程專業(yè)工程師及以上職稱人員450人；評選出了15名“工匠大師”和69名“工匠”，分別享受不低于20萬元、15萬元年薪；目前企業(yè)員工中級工及以上技能人才占比達(dá)38.7%。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長方良才介紹說：“集團(tuán)黨委始終把人才作為興企之基、競爭之本、發(fā)展之源，以高的站位、實的舉措，推動了三支人才隊伍全面發(fā)展。2019年，集團(tuán)選人用人滿意度測評達(dá)96.35分?！?/p>