長(zhǎng)纜科技:?jiǎn)T工持股計(jì)劃考核目標(biāo)修訂為營(yíng)收與扣非后凈利需同時(shí)增長(zhǎng)
摘要: 長(zhǎng)纜科技11月4日早間披露,公司于11月3日召開(kāi)第四屆董事會(huì)第八次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于公司< 第一期員工持股計(jì)劃(草案修訂稿)>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<第一期員工持股計(jì)劃管理辦法(修訂稿)>的議案》,同意公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)《第一期員工持股計(jì)劃(草案)》及其摘要、《第一期員工持股計(jì)劃管理辦法》部分條款進(jìn)行修訂。
【長(zhǎng)纜科技(002879)、股吧】11月4日早間披露,公司于11月3日召開(kāi)第四屆董事會(huì)第八次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于公司< 第一期員工持股計(jì)劃(草案修訂稿)>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<第一期員工持股計(jì)劃管理辦法(修訂稿)>的議案》,同意公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)《第一期員工持股計(jì)劃(草案)》及其摘要、《第一期員工持股計(jì)劃管理辦法》部分條款進(jìn)行修訂。公告顯示,此次修訂核心是對(duì)員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)行修訂,由之前的只考核營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)目標(biāo),修訂為營(yíng)業(yè)收入與扣非后凈利潤(rùn)需要同步增長(zhǎng)的雙目標(biāo)。
具體來(lái)看,第一期員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核的第一個(gè)解鎖期,此前方案為:以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于12%。修訂后,公司需同時(shí)滿足兩個(gè)條件才能解鎖:一是以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%;二是以2021年歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù),2022年的歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于25%。
第一期員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核的第二個(gè)解鎖期,此前方案為:以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于35%。修訂后,公司需同時(shí)滿足兩個(gè)條件:一是以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于50%;二是以2021年歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù),2023年的歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于50%。
第一期員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核的第三個(gè)解鎖期,此前方案為:以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于60%。修訂后,公司需同時(shí)滿足兩個(gè)條件:一是以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2024年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于80%;二是以2021年歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù),2024年的歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于80%。
長(zhǎng)纜科技,持股計(jì)劃








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