內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發(fā)行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低于正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。

　　股份有限公司發(fā)行內部職工股股票的目的在于，通過發(fā)放內部職工股使職工兼具公司股東的地位，將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯(lián)系，從而激發(fā)職工的工作熱情，提高公司經營效率。

　　內部職工股最早起源于美國。在美國，職工持股制被稱為職工持股計劃（ESOP，EmployeeStockOwneshipPlans）。這種制度是美國經濟學家、律師路易斯·凱爾索（LouisKelso）最先提出來的，因而他被稱為“職工持股計劃之父”。

　　內部職工股的存在形式主要有以下三種：

　　1、定向募集的股份公司在成立時，經批準向內部職工定向募集產生，是通常所說的內部職工股。

　　2、社會募集設立的上市公司在新股發(fā)行時，按占流通股本10%的比例向職工配售形成，通常稱公司職工股，這些股份可以在發(fā)行的新股上市6個月后上市流通。公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發(fā)行股票時按發(fā)行價格所認購的股份。

　　3、有些股份公司在設立或經營中通過其他途徑設置產生內部職工股。如內部職工通過職工持股會或工會或者其他具有職工持股會性質的公司間接持有股份公司股份。

　　內部職工股上市后多久可以賣？

　　3年。一般來說都有一個限售期的，這個限售期一般都是3年。3年以后，所持有的股份陸續(xù)解禁，就可以賣出了。