記者4月15日從業(yè)內(nèi)獨(dú)家獲悉，中國證券業(yè)協(xié)會近日在行業(yè)內(nèi)開展證券公司2024年度人力資源管理情況調(diào)研，以便更好地開展行業(yè)人力資源管理研究工作，推動行業(yè)人才建設(shè)。調(diào)研內(nèi)容涵蓋人力資源管理情況整體調(diào)研、組織架構(gòu)管理專項(xiàng)調(diào)研和專業(yè)線人員構(gòu)成專項(xiàng)調(diào)研三個(gè)部分。整體調(diào)研部分主要聚焦券商的人員規(guī)模、人力成本數(shù)據(jù)、人員結(jié)構(gòu)以及人才流動情況，尤其關(guān)注2024年度新招聘員工數(shù)及應(yīng)屆生占比，公司新增社會招聘人員來源最多的三個(gè)行業(yè)以及總部及分支機(jī)構(gòu)離職率最高的三個(gè)業(yè)務(wù)條線。開放性調(diào)研部分要求券商提出1—2個(gè)證券行業(yè)人才發(fā)展共性問題，涉及人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力等維度，并就從業(yè)人員登記管理、執(zhí)業(yè)行為規(guī)范、培訓(xùn)機(jī)制等向協(xié)會提出政策建議。(中證金牛座)