對于很多員工來說雖然還沒有達(dá)到國家法定的退休年齡，但是由于自身的原因不得不提前退休，或者企業(yè)安排提前內(nèi)退。那么我國的提前退休政策里，提前退休的條件有哪些？ 影響又是什么？

　　提前退休是指員工在還未達(dá)到國家或者企業(yè)規(guī)定的年紀(jì)或者服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。一些企業(yè)為了提高運(yùn)營效率注入新鮮血液就會對一些員工主動提出來，以便在激烈的市場競爭中擁有足夠的活力。

　　提前退休的條件

　　一、一般人員提前退休

　　1、員工的工作年限達(dá)到20年并且距離法定退休年齡小于等于5年，或者工作年限達(dá)到30年的事業(yè)編制人員，如果本人自愿申請，并且得到批準(zhǔn)就可以提前退休。提前退休的人員仍然按照原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定的養(yǎng)老經(jīng)發(fā)放。

　　2、男士年齡滿50周歲、女士年齡滿45周歲或者工齡達(dá)到25年以上的員工，如果本人自愿，經(jīng)過組織批準(zhǔn)，可以提前離開崗位。在法定的退休年齡內(nèi)，仍然可以領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資和相關(guān)的增資待遇，到法定退休年齡時(shí)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)保還享受原單位的待遇，住房公積金則以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)公司為技術(shù)來繳納。

　　3、如果工作年齡達(dá)到30年或者男士年齡到53周歲、女士年齡達(dá)到48周歲（女性工人達(dá)到45周歲）并且工作年限達(dá)到20年的，經(jīng)過本人自愿申請，向市有關(guān)部門申報(bào)獲得批準(zhǔn)后，可以提前退休。

　　二、特殊工種提前退休

　　1、從事高空和非常繁重的體力勞動工作者工作累計(jì)達(dá)到10年；

　　2、從事井下、高溫工作的勞動者工作累計(jì)達(dá)到9年；

　　3、從事有害身體健康工作的勞動者工作累計(jì)達(dá)到8年。

　　4、患有某些疾病，并且經(jīng)過審批；

　　5、由于某些特殊情況，例如企業(yè)破產(chǎn)，政府為了安置這些員工，按照相關(guān)規(guī)定的特殊政策，可以提前退休；

　　6、有某些工傷或者完全喪失勞動能力，經(jīng)過審批。

　　以上這些特殊情況都可以按照相關(guān)規(guī)定辦理提前退休。

　　提前退休的影響

　　事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活中有一些個(gè)人或是企業(yè)是為了自身利益也都會通過提前退休政策，來辦理相應(yīng)的手續(xù)。個(gè)人可以提前享受這會保險(xiǎn)政策，而企業(yè)也會相應(yīng)的減少開支。而事實(shí)上大量的提前退休也會造成一些影響：

　　1、加劇社會保險(xiǎn)基金的收支矛盾。員工提前退休，就會減少社保收入的規(guī)模，并且對社保的需求卻相應(yīng)的增加了；

　　2、對就業(yè)再就業(yè)造成沖擊。提前退休的人員當(dāng)中多數(shù)是有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的人才，造成人才的流失。然而當(dāng)這些人再就業(yè)時(shí)用人單位不需要為其社保繳納相關(guān)費(fèi)用，也就節(jié)省了成本，使其更加具有競爭力，就會增加正常就職年齡段就業(yè)難度；

　　3、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。擁有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的人才提前退休對于國家和社會來說是一種損失，會減少社會財(cái)富的創(chuàng)造力，卻增大了對社會生產(chǎn)的需求；

　　提前退休政策是國家為了一些特殊情況而提供的相應(yīng)方案，也希望符合條件的人們能夠獲得應(yīng)有的待遇。對個(gè)人所得稅調(diào)整感興趣的小伙伴可以通過贏家財(cái)富網(wǎng)的文章了解。