在我們的日常生活之中，經(jīng)常會看到同事或自己的被解雇的情況，甚至有時候被解雇的莫名其妙的，這個時候大家就可以要求賠償了！下面小編就和大家聊聊解雇員工賠償標準是什么，如果被解雇了該如何去索要賠償！

　　說到解雇員工賠償標準，那就不得不說一下違法辭退，只有公司夠成了違法辭退解雇員工，那么被解雇員工才能夠索要賠償。事實上，公司解雇員工的原因不同，被解雇員工賠償標準也是不一樣的！

　　存在以下情況的，用人單位需提前三十日以書面的形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后方能解除勞工合同，也就是我們常說的n+1個月工資補償：

　　1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　另外，如果公司與員工協(xié)商解除勞動合同，員工也同意的那么暗戰(zhàn)一年一個月工資的標準進行補償；但如果是公司違法解除員工勞動合同的，按照一年兩個月的工資標準進行賠償！這其中，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付需支付一個月的工資進行賠償，超過六個月不滿一年按一年計算，不到六個月的需向員工支付半個月的經(jīng)濟補償！

　　那么解雇員工賠償標準大家知道了，大家知道被解雇員工應該如何索要賠償嗎？最直接、最簡單、最有效的方法就是到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，當然如果大家對仲裁結(jié)果不滿意也可以在拿到仲裁書后的15日內(nèi)到法院進行起訴！