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    人保部是什么?有什么樣的職責(zé)?

    來源: 贏家財(cái)富網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 人保部是人力資源和社會(huì)保障部的簡(jiǎn)稱,社會(huì)保障是以國家或政府為主體,依法通過國民收入再分配,在公民因各種原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力,導(dǎo)致生活困難時(shí),給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活的制度。

      人保部是人力資源和社會(huì)保障部的簡(jiǎn)稱,社會(huì)保障是以國家或政府為主體,依法通過國民收入再分配,在公民因各種原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力,導(dǎo)致生活困難時(shí),給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活的制度。人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)適齡勞動(dòng)人口、適齡勞動(dòng)人口、超齡勞動(dòng)人口和有勞動(dòng)能力人口的總和。人力資源也指學(xué)歷、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的統(tǒng)稱。在一定時(shí)期內(nèi)為組織中的人所擁有,可為企業(yè)所用,有助于價(jià)值創(chuàng)造。

      社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、特殊照顧和安置等。在其中,社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。全球社會(huì)保障模式大致可分為國家福利、國家保險(xiǎn)、社會(huì)互助和積累儲(chǔ)蓄四種類型,以英國,前蘇聯(lián), 德國和新加坡為代表,目前我國正在建設(shè)的社會(huì)保障體系屬于社會(huì)互助模式,即國家、單位(企業(yè))和個(gè)人共同資助社會(huì)保障計(jì)劃,這是未來相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的改革趨勢(shì)。

    人力資源.png

      人力資源的數(shù)量是指有勞動(dòng)能力的人口,其質(zhì)量是指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要前提。一般來說,充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,但其數(shù)量應(yīng)與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)。如果他們超過了物質(zhì)資料的生產(chǎn),不僅會(huì)消耗大量的新產(chǎn)品,而且無法用額外的人力獲得就業(yè),這將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠經(jīng)濟(jì)活躍人口素質(zhì)的提高。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用,人力資源的質(zhì)量將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。

      人保部的主要職責(zé)一共有十五條:

      (一)制定企業(yè)人力資源和社會(huì)生活保障事業(yè)不斷發(fā)展的政策和規(guī)劃,起草有關(guān)法律法規(guī),制定相關(guān)部門規(guī)章并組織學(xué)生實(shí)施。

      (二)制定企業(yè)人力資源管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展空間規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)公司人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

     ?。ㄈ┴?fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè),起草城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,協(xié)調(diào)建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)體系,起草就業(yè)援助制度,領(lǐng)導(dǎo)起草高校畢業(yè)生就業(yè)政策

      (四)推進(jìn)企業(yè)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)生活保障制度體系。養(yǎng)老,失業(yè),工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展。制定養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老,失業(yè)與工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移全國統(tǒng)一辦法。組織學(xué)生制定養(yǎng)老,失業(yè)、工傷等社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金項(xiàng)目管理和監(jiān)督制度,編制相關(guān)信息社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,參與制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)好國保計(jì)劃,建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

    社會(huì)保障.png

      (五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)及相關(guān)企業(yè)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)公司基金的預(yù)測(cè)預(yù)警和信息技術(shù)指導(dǎo),制定應(yīng)對(duì)工作計(jì)劃,實(shí)施預(yù)防、調(diào)控,維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)的穩(wěn)定和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)基金的整體收支平衡。

      (六)協(xié)調(diào)發(fā)展制定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系國家政策,完善中國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,制定公司員工培訓(xùn)工作學(xué)習(xí)時(shí)間、休息休假制度,制定杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)相關(guān)政策。 組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)益,依法查處重大案件。

      (七)牽頭深化職稱制度發(fā)展改革,制定專業(yè)信息技術(shù)研究人員安全管理、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育和博士后管理會(huì)計(jì)政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)知識(shí)技術(shù)服務(wù)人員的選拔和培養(yǎng),制定吸引海外留學(xué)生來華工作或定居的政策。組織制定技術(shù)人員的培訓(xùn)、考核、使用和激勵(lì)制度。完善自己職業(yè)資格管理制度,完善職業(yè)技能多元化發(fā)展評(píng)價(jià)政策。

      (八)會(huì)同有關(guān)政府部門進(jìn)行指導(dǎo)教育事業(yè)單位人事制度發(fā)展改革,按照財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合經(jīng)濟(jì)管理研究工作,制定事業(yè)單位工作技術(shù)人員和機(jī)關(guān)工作人員的管理政策。

      (九)會(huì)同有關(guān)政府部門,制定一個(gè)國家進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,綜合信息管理以及國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工工作,承擔(dān)我們國家評(píng)比和省級(jí)表彰工作,根據(jù)授權(quán)以黨中央、國務(wù)院的名義承擔(dān)自己國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

      (十)會(huì)同有關(guān)管理部門進(jìn)行制定教育事業(yè)單位工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位工資決策、正常經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和支付安全保障作用機(jī)制。制定企業(yè)文化事業(yè)單位工作人員福利和退休政策。

    人保部.png

      會(huì)同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作綜合政策和方案,推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

      (十二)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源和社會(huì)生活保障領(lǐng)域的國際經(jīng)濟(jì)交流與合作,制定派往國際貿(mào)易組織工作人員的管理會(huì)計(jì)制度。

      (十三)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

      (十四)功能轉(zhuǎn)換。進(jìn)一步推進(jìn)權(quán)力下放,管理和分權(quán)相結(jié)合的優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批,規(guī)范和優(yōu)化外資項(xiàng)目的處理,降低了工程,國家職業(yè)資格庫存管理實(shí)施的職業(yè)資格認(rèn)證許可審批,加強(qiáng)事后監(jiān)督,創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù),加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。

      (十五)職責(zé)進(jìn)行分工。

      同時(shí)人保部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有二十二個(gè),都占據(jù)著非常重要的職責(zé),保障著我們的生活并保保護(hù)著我們的權(quán)益。并在成立至今獲得了無數(shù)的成就,維護(hù)著我們的權(quán)益。是國家對(duì)我們利益的維護(hù),因此人保部的管理體制也在不斷地完善著,想必未來的某一天我們將會(huì)體驗(yàn)到更加完善的保障吧。


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    人保部

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