估計很多人都知道養(yǎng)老金是什么，養(yǎng)老金，又名養(yǎng)老保險待遇,也稱之為退休金、退休費，是現(xiàn)在最主要的養(yǎng)老保險待遇。我們都懂，但是養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一又是什么意思呢？

　　養(yǎng)老金雙軌制通俗來講，就是指之前那些企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位等分別走不一樣的軌道，自己有自己的退休養(yǎng)老制度。主要人員也就是企業(yè)在職員工按照國家要求的比例繳納五險一金，等到你退休的時候也是按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。當(dāng)然了，如果機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的在職員工沒有繳納五險一金的話，退休時按規(guī)定領(lǐng)取機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金，這部分錢是由政府財政出資。但是因為公務(wù)員退休金是拿的最高，而且在長達30年的時間里不用繳納養(yǎng)老保險，所以企業(yè)員工與之相比，是只能拿公務(wù)員退休金的三成，卻必須得繳納十幾萬甚至更高的養(yǎng)老保險，所以造成了一定的矛盾和貧富差距越來越大，于是在2014年的時候國家提出將兩種軌道合并統(tǒng)一為一個軌道，也就是事業(yè)單位的養(yǎng)老金由原來的財政支付改為由社保支付，這個項目也是在慢慢的實踐過程中。

　　那么它的提出對人們來說有用嗎？合理嗎？從根本上來說，這個退休養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一是與憲法和與關(guān)法律精神是不相符的。按照法律的規(guī)定，企業(yè)單位和事業(yè)單位的職工與國家機關(guān)單位工作人員在養(yǎng)老保險的權(quán)力上是平等的。但是現(xiàn)在養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一卻對不同公司不同部門不同的退休人員給予了差別化待遇，不論是制度還是標(biāo)準(zhǔn)，退休金差距明顯的十分大，是完完全全侵犯了養(yǎng)老公平權(quán)，特別是合并統(tǒng)一后，造成了同一類型的工作人員不同酬的狀況，這都是違反了法律精神。

　　另外，養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一也是與全面小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)是相違背的。全面小康社會是什么？它是要讓全中國十幾億人口有更高生活水平的小康社會，是要讓所有群眾普遍受惠，共同富裕。而貧富差距大也是我國社會出現(xiàn)的重要問題之一。解決這個問題的前提就是要建立合理、有序的收入分配方法和要養(yǎng)老保險制度，使越來越大的收入差距逐漸縮小，以達到全國都富起來的目標(biāo)。但是養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一會讓差距越來越大，如果發(fā)展下去，很有可能會形成養(yǎng)老金的兩極分化，是實現(xiàn)部分小康社會而不是全面小康社會。

　　而且養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一既不利于社會公平的原則和社會穩(wěn)定，也不利于全社會人才的優(yōu)化配置。之前有過調(diào)查顯示，89%的網(wǎng)友對養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一頗有微詞。對此的解決辦法就是不僅要建立合理的養(yǎng)老保險法律體系、建立多元養(yǎng)老機制、適時的提高法定退休年齡、穩(wěn)步推進養(yǎng)老金入市、努力消弭行業(yè)養(yǎng)老差別。我相信，實現(xiàn)全面小康就會越來越快。