我們在市場中經?？梢月牭侥衬彻景l(fā)出員工內購股權的消息，聽起來好像是員工享受到了極大的福利，以較低的價格買入了公司的股票，是這樣么？到底什么是股票內購呢？股票內購又是好是壞呢？今天我們就來分析一下。

　　先來說一下什么是股票內購，可以從字面意思上理解就是內部人員購買公司股票。公司可能以叫較低于市場的價格首先向員工出售股票，這樣公司既融到了資金，員工也得到了好處。這通常被公司用來作員工激勵計劃，讓員工手里持有了本公司股權就相當于自己與公司的經營盈利息息相關，能享受到公司發(fā)展帶來的福利，同時也能讓員工更加用心的為公司工作，實現(xiàn)了真正的一分耕耘一分收獲。我國比較大的公司例如阿里華為騰訊等企業(yè)，都有員工持股計劃，讓員工變成公司的擁有者而不僅僅是打工仔，也進一步籠絡了人心使得公司更加的團結，可謂一舉奪得。

　　有人就會說了，那這對于員工來說完全是好事呀，買就完了，到時候需要錢了轉手一賣就是一筆可觀的盈利。是這樣么？其實不然。員工是否選擇購買公司的股票，也要分情況而定：

　　1. 本公司的經營狀況。像騰訊阿里這樣市值大，經營狀況好并且穩(wěn)定的公司股票不用說。但是有的經營狀況不佳的公司，也很可能是在外融資困難才想著要向公司內部發(fā)售股票，這樣的公司股票因為業(yè)績不好盈利能力差，很可能在二級市場難以出售，更可能會一跌再跌，這時候就不建議員工進行內購了，雖然它目前確實便宜。

　　2. 公司是否上市。有些非上市公司也會在員工內部出售股份比如說華為，實施的是全民持股，華為的公司實力毋庸置疑，但如果是一家小公司的話，員工需要知道公司幾年內是否有上市計劃，要考慮所持股票的流動性，別到最后成為了一張張廢紙。

　　3. 股權說明書。在公司內部發(fā)行股票的時候會提出一系列的要求，有的在員工離職后如果要轉讓股份甚至要繳納很高的手續(xù)費，在認購股份的時候務必要仔細閱讀，保護自己的合法權益。

　　4. 員工的職業(yè)規(guī)劃。如果你覺得這家公司很不錯值得你一直為其奮斗的話，內購其股權沒有任何問題，可如果你覺得這家公司不行或者只是將它作為一個跳板，那購買股票就沒有多大的必要了，以后如果離職難免顯得無情。

　　以上就是股票內購的解釋以及股票內購的優(yōu)劣性了，員工們在選擇是否購買公司股票時也要進行認真地考慮。