當風投決定是否投資一家公司時，管理團隊通常是最重要的。第一點是這個管理團隊的背景怎么樣，有沒有什么廣闊的經驗，另一方面是要能夠保證整個團隊的穩(wěn)定性。背景和經驗可以通過前期盡職調查得到驗證，履行條款是保證團隊穩(wěn)定的有效手段，這就是股票的兌現(xiàn)方式之一。

　　其實，兌現(xiàn)的概念并不復雜。一般來說，投資者希望創(chuàng)始人和管理團隊的股票和期權需要四年才能全部兌現(xiàn)，這意味著你要等四年才能拿到你所有的股票或期權。如果提前離開公司，只能按照約定的現(xiàn)金公式獲得部分股份或期權。

　　對很多小企業(yè)來說，現(xiàn)金條款并不是很容易被理解。主要原因是他們的企業(yè)都是有限責任公司。根據(jù)國內公司法，他們沒有現(xiàn)金問題，因為他們的公司根本沒有股票或期權，創(chuàng)始人從一開始就有與出資額相對應的公司股權比率。

　　股份兌現(xiàn)：

　　在進行交割之后，發(fā)行給員工或者公司高管的股份想要進行兌現(xiàn)，就要通過下面的條款進行：在第一年當中，想要兌現(xiàn)，最多只能夠兌現(xiàn)25%的股份，剩下的股份只能夠在后面的三年之內逐漸的兌現(xiàn)，要是員工在這之間離職了，那么這時候公司能夠把它的股份收回來，至于回購的價格怎么決定，是根據(jù)成本價和市價看哪個低用哪個。

　　對于早期的公司來說，VC通常要求四年的兌現(xiàn)期，在其中的第一年是“階梯”兌現(xiàn)，剩下的三年每個月兌現(xiàn)一次，第四年年底全部兌現(xiàn)。很多創(chuàng)業(yè)者不明白，為什么風投一旦投入，原本屬于我的股份要好幾年才能拿回來。

　　對于兌現(xiàn)條款，創(chuàng)業(yè)者要了解一下幾點：

　　你的股份一直都是你的，你行使股東表決權的時候，可以根據(jù)所有已經兌現(xiàn)的股份數(shù)量進行表決。例如，如果投資交付時創(chuàng)始人的股權比率為70％（1000萬股），則在您離開公司之前，您將有權隨時投票支持1000萬股。

　　在公司工作4年之前，可以自由處分的股份數(shù)量不是全部，而是按照上述兌現(xiàn)條款已經兌現(xiàn)的數(shù)量。現(xiàn)金條款VC投資后，董事會可以對VC進行修改，以應對公司的不同情況。拒絕兌現(xiàn)條款會讓投資者非常擔心你隨時會離開公司，這對他們決定是否投資非常重要。以上就是關于股票的兌現(xiàn)方式的全部內容了，感謝大家的閱讀，希望對大家有所幫助。