員工配股方案是什么意思呢？其實一個公司給員工配股，主要目的還是為了鼓勵公司員工，使員工能更積極的工作，為了留住員工的一種方式方法。同時也為員工提供了一些便利，也促使員工多關(guān)注企業(yè)的發(fā)展情況。還有一個就是上市公司根據(jù)自身的發(fā)展需要，想要把新股票發(fā)行給原股東，用來籌集資金，其實說白了，就是公司錢不夠了，要把我們所有人的錢籌集在一塊，當然，你可以自己選擇是否認購。

　　那肯定好多人都要問了，配股到底是好事還是壞事呢？其實，這個要根據(jù)具體情況具體分析，情況不同的話，最后的結(jié)果也是不一樣的。對于原有的股東來說，配股的價格會有一定的下調(diào)，是會低于市場價的，因為要有新增股票，所以就要進行除權(quán)，所以，最后的結(jié)果就是股價會按照一定的比列產(chǎn)生下降。當然，因為這個這個原因，對沒有參與配股的股東來說，肯定是會受到一點損失的，對于參與配股的股東，雖然股價越來越低，但是數(shù)量是一直在升高的，所以股東的總收益也并沒有多少改變。

　　當你遇到配股的時候，你要怎么操作呢？可是就算你再怎么想，你也沒有辦法知道配股之后會變成什么樣，你都是不能確定它是好是壞，所以，遇到時，你需要做的就是關(guān)注公司要怎么去用配股的這些錢，因為有很多時候，有人提到配股的時候，最先被想到的都是這個企業(yè)可能是因為經(jīng)營不好或者快要倒閉了，還有可能會遇到更大的投資風險，所以一旦遇見配股，一定要先看好這個股票是好的還是壞的，要去多了解公司的經(jīng)營發(fā)展狀態(tài)。

　　對于配股，員工思考的只有一個問題，那就是這個值不值得我買，，只要是公司發(fā)展前景一片大好，你就可以考慮買，賣完之后，在你在職期間，你所持有的股份是不能退股、不能轉(zhuǎn)讓、不能用來交易、也是不能繼承的，當你給公司造成一定的經(jīng)濟損失的話，你首先要賠償公司，然后才能離職，當然，也不是只有這些不好的，也是有好的地方，你也擁有分紅，在公司經(jīng)營不是很好的時候，沒有多少盈利的時候，你也一直有投資收益，只是是由原始股東按當時的認購份額的15%支付給你。你也享有參與公司重大決策的參與權(quán)，還有投票表決權(quán)。

　　這些就是員工配股方案的內(nèi)容，至于是好事還是壞事，要根據(jù)你所在的公司來判斷，還是那句話，理財有風險，投資需謹慎！