消息，艾比森(300389)07月22日在投資者關(guān)系平臺上答復投資者關(guān)心的問題。

　　投資者：請問艾比森員工高流動性是否反應(yīng)了企業(yè)文化糟糕的現(xiàn)實，和宣傳嚴重不符？企業(yè)文化只強調(diào)真，這個理念是否存在短板？員工處于積極健康和鞭打狀態(tài)下工作創(chuàng)造性能力完全不同，而且6大核心競爭力完全沒有關(guān)于人的，沒有對人的成長長期培育，競爭力不具有壟斷性，良好的企業(yè)文化是廣大員工說了算不是老板規(guī)劃出來的，艾比森企業(yè)文化已經(jīng)拖累了公司發(fā)展，請做出深刻反思及否定

　　艾比森董秘：尊敬的投資者，您好，公司堅持“以人為本”的價值觀，重視員工權(quán)益保障，積極為員工創(chuàng)造充分發(fā)揮才干的工作氛圍和條件。公司為員工提供公平合理的就業(yè)機會，堅持民主管理，營造公平公正、良好舒適的工作環(huán)境；公司持續(xù)深化和完善員工培養(yǎng)機制，積極開展符合各項崗位需求的員工培訓，促進員工能力提升，明確員工晉升通道，優(yōu)化激勵制度；公司提倡快樂工作、快樂生活，多年來建設(shè)了完善的員工關(guān)懷體系，多維度、多方面給予員工賦能支持。感謝您的關(guān)注！

　　以上內(nèi)容為據(jù)公開信息整理，由AI算法生成（網(wǎng)信算備310104345710301240019號），不構(gòu)成投資建議。