今日，一季度北京平均月薪達(dá)11187元的消息引起了網(wǎng)友關(guān)注，網(wǎng)友不禁感嘆一線城市薪資水平的高度，那么哪些職業(yè)月薪最高？未來(lái)哪個(gè)行業(yè)發(fā)展前景最好？下面我們來(lái)詳細(xì)分析一下。

　　7日，未來(lái)無(wú)憂發(fā)布了2021年首個(gè)季薪酬研究報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告，北京、上海和深圳在中國(guó)27個(gè)熱門(mén)城市的平均工資中排名前三(季總收入的月平均值不算年終獎(jiǎng))，分別為11187元、10814元和10247元。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2021年第一季27個(gè)熱門(mén)城市的平均薪資較之前的季持續(xù)上升，據(jù)分析，目前企業(yè)已適應(yīng)“疫情常態(tài)化”，經(jīng)營(yíng)趨于穩(wěn)定。與2020年相比，企業(yè)調(diào)整員工薪酬的內(nèi)外部條件逐步改善。作為年薪的重要調(diào)整窗口，一季度有相當(dāng)比例的企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)的薪酬調(diào)整。

　　數(shù)據(jù)顯示，在非一線發(fā)達(dá)城市的薪酬漲幅仍保持領(lǐng)先；一方面，非一線發(fā)達(dá)城市率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)間較長(zhǎng)；其次，非一線發(fā)達(dá)城市的企業(yè)實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)，韌性較強(qiáng)，薪酬基數(shù)低于實(shí)力較強(qiáng)的一線城市，因此薪酬提升空間相對(duì)較大。

　　哪些職業(yè)月薪最高？

　　從層級(jí)來(lái)看，在2021年第一個(gè)季度中，中國(guó)十大熱點(diǎn)城市各級(jí)員工工資較之前的季度保持增長(zhǎng)，其中員工工資漲幅相對(duì)領(lǐng)先；根據(jù)分析，員工水平對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化較為敏感，在調(diào)薪的情況下，企業(yè)偏向基礎(chǔ)員工，有利于日常穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

　　未來(lái)哪個(gè)行業(yè)發(fā)展前景最好？

　　行業(yè)方面，2021年第一季度漲幅前五大行業(yè)分別是金融/投資/證券、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)。其中，報(bào)道稱(chēng)，在疫情正?；谋尘跋拢瑪?shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)一步融合，這使得高科技產(chǎn)業(yè)仍然保持著相對(duì)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，而中在漲幅五大產(chǎn)業(yè)中占據(jù)三席。

　　隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高。企業(yè)也進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)人才在企業(yè)中的優(yōu)化作用，增加了對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，從而帶動(dòng)了整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。截至2019年底，全國(guó)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，員工67.48萬(wàn)人，年經(jīng)營(yíng)總收入1.96萬(wàn)億元，分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%和10.3%。

　　在中國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，人力資源服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)作用越來(lái)越重要，而得益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值的上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和全球化的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求正在快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)放緩和低迷時(shí)期，人力資源服務(wù)業(yè)完全滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)成本控制和人才優(yōu)化配置的需求。

　　經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)的用人模式和成功的管理經(jīng)驗(yàn)，從單一的人事服務(wù)走向中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包并存的新格局，市場(chǎng)活力不斷激發(fā)，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。2017年，中人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)約為3.02萬(wàn)家，比2016年增加3500家，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元，為2.03億人提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、流動(dòng)的人力資源服務(wù)。2019年，中人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量將繼續(xù)增長(zhǎng)。

　　未來(lái)數(shù)字化是人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)

　　數(shù)字化、智能化、可視化是未來(lái)人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化、招聘運(yùn)營(yíng)效率最優(yōu)化的必由之路。

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