在全球經(jīng)濟持續(xù)增長背景下，很多國家的就業(yè)率創(chuàng)下記錄新高。與之形成鮮明對比的是，工人們的工資增長卻停滯不前。。。。。。

　　7月4日，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)發(fā)布了2018年就業(yè)展望報告。

　　尷尬！

　　OECD多國就業(yè)率上升，工資卻不見漲

　　OECD報告指出，在該組織的35個成員國中，15-74歲年齡段人口的就業(yè)率在2017年底達到61.7%，創(chuàng)2008年金融危機以來的新高。

　　OECD預(yù)計，到今年年底，該組織的就業(yè)率將達到62.1%；到2019年第四季度，就業(yè)率將進一步升至62.5%。

　　相比之下，工人們的工資增長率卻不及金融危機爆發(fā)之前。報告顯示，去年底OECD的工資漲幅僅為十年前的一半。在2007年第二季度，該組織成員國的平均工資漲幅達到5.8%，而到了2017年第四季度，工資漲幅則降至3.2%。

　　更糟糕的是，工資增長停滯對低薪工人的影響遠遠大于高薪階層。近年來，收入最高的1%人群的實際勞動收入增長速度遠遠快于普通全職工人的增長速度，這強化了一個長期存在的趨勢。

　　OECD秘書長古里亞表示，當前這種就業(yè)率上升但工資增長卻放緩的趨勢凸顯了全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性的變化，意味著全球危機正在加深。各國需要幫助工人們實現(xiàn)工資增長，特別是低技能的工人。

　　三大因素導(dǎo)致工資增長停滯不前

　　對于整體工資增長停滯不前的原因，OECD認為主要有三個方面。

　　首先，目前只有少數(shù)的“超級明星”公司做到了依靠科技進步和提高生產(chǎn)率來上調(diào)工人們的工資。對于大多數(shù)普通企業(yè)來說，由于種種原因，他們沒有能力或不愿意在科技創(chuàng)新方面進行投資，而缺乏創(chuàng)新往往會導(dǎo)致較低的生產(chǎn)率，這也是大多數(shù)工人工資無法上漲的原因。

　　OECD強調(diào)說，技術(shù)進步可能會強化“贏家拿走多數(shù)”的局面，該組織表示隨著大型科技公司繼續(xù)受益，政府也應(yīng)該警惕反競爭力量。

　　其次，盡管全球經(jīng)濟正在復(fù)蘇，但金融危機時期帶來的失業(yè)陰影仍揮之不去。為了保住工作，很多人不愿要求加薪或換工作。

　　另外，很多國家的失業(yè)救濟金覆蓋率下降、長期失業(yè)率也可能是工資增長放緩的原因。目前，只有不到三分之一的求職者獲得失業(yè)救助金。事實上，自金融危機以來，許多國家的福利保障覆蓋率仍呈下降趨勢。

　　因此，OECD呼吁，各國應(yīng)建立高質(zhì)量的教育和培訓(xùn)體系，為工人們提供終身學(xué)習(xí)的機會。有證據(jù)表明，低技能人員接受培訓(xùn)的可能性比高技能工人低三倍。各國需要做更多的工作來克服這一差距，為有可能陷入低工資、低質(zhì)量工作或失業(yè)的工人提供更有針對性的培訓(xùn)措施。