上市公司給董事長(zhǎng)漲薪16倍是哪一家公司,董事長(zhǎng)漲薪原因及公司介紹
摘要: 今日,上市公司給董事長(zhǎng)漲薪16倍登上熱搜,這家公司到底是誰,怎么還要給董事長(zhǎng)漲薪?16倍的工資究竟是多少,讓我們一起來盤點(diǎn)一下這家公司吧。
上市公司給董事長(zhǎng)漲薪16倍,這家公司就是欣龍控股公司(000955)。
欣龍控股發(fā)布公告,擬對(duì)董事津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中,董事長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)由6000/月調(diào)整為120萬/年(薪酬),公司聯(lián)席董事長(zhǎng)薪酬擬定為120萬元/年(該職務(wù)今年新設(shè))。欣龍控股董事長(zhǎng)從公司領(lǐng)取的“工資”將從7.2萬元/年暴漲至120萬元/年,漲幅達(dá)15.67倍。與此同時(shí),欣龍控股還準(zhǔn)備從半年度盈利中拿出數(shù)百萬元,“提前”發(fā)放給包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的管理層人員。

對(duì)于調(diào)整董事津貼的原因,欣龍控股表示:“由于公司董事會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,為更好發(fā)揮董事會(huì)成員主動(dòng)性和積極性,為公司創(chuàng)造更多價(jià)值”。
為什么直接漲薪這么多?
這主要和欣龍控股公司的生產(chǎn)產(chǎn)品以及大環(huán)境有關(guān),欣龍控股主營非織造材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品主要包括各種水刺非織造布、熔紡非織造布等。上半年受益無紡布需求增加,公司業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)。
今年一季度,公司實(shí)現(xiàn)凈利潤5835.37萬元,同比增長(zhǎng)1545.49%。公司2020年度半年度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示,其上半年預(yù)計(jì)盈利1.4億元~1.9億元,同比增長(zhǎng)2232.85%~2994.58%。相較于2018年度虧損1.09億元,2019年度盈利482.6萬元,欣龍控股今年上半年的業(yè)績(jī)堪稱亮眼。
在2020年半年度業(yè)績(jī)預(yù)告中,上市公司便直言,國內(nèi)外口罩、防護(hù)服、濕巾等醫(yī)療和衛(wèi)生防護(hù)用品市場(chǎng)需求激增,公司作為上述醫(yī)療防護(hù)物資上游原材料無紡布的供應(yīng)商,產(chǎn)品銷售額在市場(chǎng)需求帶動(dòng)下出現(xiàn)超常增加,從而導(dǎo)致營業(yè)收入和毛利比上年同期大幅增長(zhǎng)。
在業(yè)績(jī)大漲之下,欣龍控股給管理層發(fā)獎(jiǎng)金似乎無可厚非。

曾表態(tài)業(yè)績(jī)可持續(xù)性未知
除了給董事們“漲薪”外,欣龍控股也給管理層其他人員準(zhǔn)備了驚喜。公司稱擬對(duì)2020年績(jī)效考核獎(jiǎng)進(jìn)行特例處理,單獨(dú)制定2020年績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放方案。具體來看,公司擬提取2020年度經(jīng)審計(jì)凈利潤的5%~10%,作為公司的績(jī)效考核獎(jiǎng),用于公司參與管理的董事長(zhǎng)、聯(lián)席董事長(zhǎng)、高管團(tuán)隊(duì)、核心管理人員及職能部門的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì),總額不超過2000萬元。
在欣龍控股上述獎(jiǎng)勵(lì)分配中,公司董事長(zhǎng)和聯(lián)席董事長(zhǎng)將占大頭,二者績(jī)效考核獎(jiǎng)合計(jì)分配比例為整體激勵(lì)考核獎(jiǎng)總額的25%,且績(jī)效考核獎(jiǎng)分配系數(shù)均為1,兌現(xiàn)方式為當(dāng)年兌現(xiàn)70%,次年兌現(xiàn)30%。二者分享部分以外的部分,再由公司高管、核心管理人員及各職能部門分享。
值得一提的是,欣龍控股此番還擬“提前”給管理層發(fā)錢。公司稱,擬從半年度利潤中預(yù)提600萬元預(yù)先發(fā)放部分績(jī)效考核獎(jiǎng),此部分獎(jiǎng)金在最終核發(fā)2020年全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金額時(shí)予以扣除。
市場(chǎng)機(jī)遇屬于階段性的特殊情況,其可持續(xù)性難以準(zhǔn)確預(yù)測(cè),對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的后續(xù)影響具有較大的不確定性。
那么不管如何,口罩確實(shí)是當(dāng)下的必備產(chǎn)品,對(duì)于未來的變化不得而知,但是當(dāng)前給予員工獎(jiǎng)勵(lì),更是穩(wěn)定人心,留住人才,作為上市公司來說是比較重要的。
下面我們一起來看看口罩概念股吧。

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