我國老齡化問題嚴(yán)重，養(yǎng)老問題也一直都是大家非常注重的，今日周小川談養(yǎng)老金改革引起討論，那么養(yǎng)老金改革目的到底是什么，養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展又是怎樣的呢？一起來了解下吧

　　周小川談養(yǎng)老金改革：

　　計(jì)算養(yǎng)老金缺口，發(fā)揮養(yǎng)老金支付體系的激勵(lì)作用，是非常重要的

　　迎接老齡化，提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，計(jì)算是非常重要的。首先，有必要更準(zhǔn)確地計(jì)算未來養(yǎng)老金缺口的大小。這個(gè)計(jì)算要看相關(guān)假設(shè)，比如未來人均壽命。這些假設(shè)也可以是一種分布，正態(tài)分布和概率分布的頂點(diǎn)在兩邊。另外，有幾個(gè)可能的政策，未來分析的結(jié)論會(huì)是一個(gè)區(qū)間。嚴(yán)格來說，該方法應(yīng)該通過動(dòng)態(tài)系統(tǒng)仿真來衡量，而不是典型意義上的精算。

　　第二，建立企業(yè)和個(gè)人的激勵(lì)機(jī)制。我們現(xiàn)在面臨的問題是，今年經(jīng)濟(jì)下行壓力和普遍減稅政策降低了養(yǎng)老金的貢獻(xiàn)率。按理說，在老齡化，的形勢(shì)下，養(yǎng)老金缺口正在擴(kuò)大。應(yīng)該是提高了繳費(fèi)率，增加了收入。之所以要降低費(fèi)率，是因?yàn)樵诂F(xiàn)行體制下，養(yǎng)老金不能作為企業(yè)對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)；作為個(gè)人，不體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)效果的下降導(dǎo)致生產(chǎn)力的下降，表現(xiàn)為企業(yè)活力的下降。雖然養(yǎng)老金缺口正在擴(kuò)大，一些省份開始出現(xiàn)“漏洞”，但他們?nèi)匀徊坏貌唤档宛B(yǎng)老金支付率，也就是說，在設(shè)計(jì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮養(yǎng)老金在企業(yè)活力和激勵(lì)方面的重要作用。

　　養(yǎng)老金改革目的：

　　第一，推動(dòng)養(yǎng)老的社會(huì)化

　　養(yǎng)老社會(huì)化是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要目的。過去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇由用人單位承擔(dān)。退休人員的各種工資、獎(jiǎng)金和福利待遇按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，但只按原崗位工資福利的一定比例發(fā)放。這種處理機(jī)制非常僵化，將養(yǎng)老的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給雇主，即政府。

　　通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，退休人員的養(yǎng)老待遇不再由雇主承擔(dān)，而是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金這一統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位承擔(dān)。雖然國家會(huì)在收入和支出不足的時(shí)候補(bǔ)貼養(yǎng)老的保險(xiǎn)基金，但畢竟責(zé)任是有區(qū)別的。

　　第二，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌

　　養(yǎng)老，實(shí)行保險(xiǎn)制度改革后，養(yǎng)老和金政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的計(jì)算機(jī)制完全一致，主要包括兩個(gè)部分：基本的養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　但是，對(duì)于養(yǎng)老，保險(xiǎn)制度建立之前的繳費(fèi)年限，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位將發(fā)放過渡性養(yǎng)老金實(shí)際上，企業(yè)員工在當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)制度個(gè)人賬戶之前的繳費(fèi)年限也將計(jì)算過渡性養(yǎng)老金不過，這兩個(gè)過渡性養(yǎng)老和金將隨著時(shí)間的推移而逐漸消失。最終，每個(gè)人對(duì)養(yǎng)老和金的待遇只是基本的養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老和金

　　第三，改革一些舊機(jī)制

　　養(yǎng)老改革后的保險(xiǎn)制度更加注重繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)等因素。每年的繳費(fèi)年限和每個(gè)月的繳費(fèi)都會(huì)對(duì)金，養(yǎng)老，產(chǎn)生影響，對(duì)退休人員更公平。也就是所謂水平不夠，時(shí)間會(huì)彌補(bǔ)。而不是和過去一樣，水平是不可逾越的鴻溝。

　　為了實(shí)現(xiàn)退休福利的平穩(wěn)過渡，國家還規(guī)定了一個(gè)10年的過渡期。在過渡期，在舊退休計(jì)劃的基礎(chǔ)上，新計(jì)劃比舊計(jì)劃高的部分將被額外分配，到2024年，養(yǎng)老和金的新計(jì)劃將逐步實(shí)現(xiàn)100%。

　　養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展：

　　養(yǎng)老金是否可持續(xù)的話題一直受到公眾的高度關(guān)注。一方面是因?yàn)槔淆g化問題日益嚴(yán)重。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國60歲以上人口為2.5億，占總?cè)丝诘?7.9%。據(jù)估計(jì)，到2050年，中國老年人口將達(dá)到4.8億，約占亞洲老年人口的五分之二和全球老年人口的四分之一，超過美， 英和德的總?cè)丝?/p>

　　另一方面，是日益緊張的養(yǎng)老金問題。從表面上看，目前中國養(yǎng)老金的國際收支狀況還不錯(cuò)。根據(jù)人力資源和社會(huì)部門的統(tǒng)計(jì)，截至2018年，養(yǎng)老基本保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)已達(dá)9.4億。同時(shí)，養(yǎng)老企業(yè)職工基本保險(xiǎn)基金收入為3.7萬億元，支出為3.2萬億元。2018年底，基金累計(jì)余額約為4.8萬億元。此外，作為養(yǎng)老，保險(xiǎn)業(yè)的“后備軍”，全國社?；?/a>已超過2萬億元。從短期來看，積累近7萬億元來支付養(yǎng)老金應(yīng)該沒有問題。

　　但短期充足并不意味著結(jié)構(gòu)合理。事實(shí)上，養(yǎng)老地區(qū)之間存在著明顯的差異，值得注意的是，目前的養(yǎng)老金雖然處于收支相抵的狀態(tài)，但收支盈余已經(jīng)逐漸減少，形成了支出增長超過收入增長的格局。此外，為了保持退休人員生活水平的穩(wěn)定甚至略有提高，也給中國的養(yǎng)老基金帶來了壓力。

　　關(guān)于周小川談養(yǎng)老金改革，小編就介紹到這里了，相信大家對(duì)于養(yǎng)老金的問題也都有一個(gè)了解了，更多大家也可以關(guān)注養(yǎng)老概念