又到了一年一度比拼年終獎(jiǎng)的時(shí)刻了，工作一年的你，有沒有年終獎(jiǎng)呢？2021年你的年終獎(jiǎng)有多少呢？ 2月3日，騰訊理財(cái)通聯(lián)合中國社科院國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室財(cái)富管理研究中心發(fā)布了《2020年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，雖然2020年受疫情影響企業(yè)經(jīng)營有所波動(dòng)，但是有近七成企業(yè)經(jīng)營者確定今年還是會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。不過相比于2019年，2020年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值縮水不少。智聯(lián)招聘早前發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2020年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為7826元，與2019年相比減少了1721元。

　　從企業(yè)年終獎(jiǎng)金額來看，2020年企業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平相當(dāng)于員工月薪的1.8倍。國企年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工月薪的2.1倍，略高于市場(chǎng)平均倍數(shù)，日企業(yè)1.9倍，美， 歐，外資企業(yè)1.7倍，都接近市場(chǎng)水平。相比之下，民營企業(yè)年終獎(jiǎng)只相當(dāng)于月薪的1.2倍，缺乏競(jìng)爭力。

　　從不同行業(yè)來看，2020年行業(yè)之間年終獎(jiǎng)水平變化差異較大。

　　金融行業(yè)2020年終獎(jiǎng)平均為4.1萬元，領(lǐng)跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬，漲幅6%；地產(chǎn)行業(yè)受疫情影響較大，2020年終獎(jiǎng)為2.3萬元，下降10%。

　　不過，許多公司和企業(yè)要求員工對(duì)年終獎(jiǎng)和工資保密。畢竟，這種獎(jiǎng)勵(lì)不可能完全公平。如果員工知道每個(gè)同事的年終獎(jiǎng)，對(duì)員工的心理影響很大，影響安定團(tuán)結(jié)，所以很多人不知道自己的年終獎(jiǎng)是高還是低。

　　根據(jù)某機(jī)構(gòu)1月6日的調(diào)查數(shù)據(jù)，6.3%的受訪者表示拿到了年終獎(jiǎng)，58.6%的受訪者表示不確定能不能拿到年終獎(jiǎng)，13.4%受訪者明確表示拿不到年終獎(jiǎng)，60%的受訪者還表示年終獎(jiǎng)最多只占年收入的5%-10%，并不高。下面我們來一起看一下，網(wǎng)友熱評(píng)。

　　但是需要注意的是，年終獎(jiǎng)也是要納稅的。如果你的年終獎(jiǎng)已經(jīng)達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，你必須依法納稅，不得偷稅漏稅。拿不到年終獎(jiǎng)的朋友要看情況。如果公司2020年沒有盈利，沒有年終獎(jiǎng)是可以理解的。如果公司盈利能力強(qiáng)，老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，要不要跳槽就看自己的情況了。

　　從目前的情況來看，中國年終獎(jiǎng)的頒發(fā)有幾種情況：

　　土豪發(fā)行的。主要是華為， 阿里京東，等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，網(wǎng)易年終獎(jiǎng)達(dá)到五個(gè)月工資，在百度的年度會(huì)議上，李彥宏宣布員工可以獲得高達(dá)50個(gè)月的工資。表現(xiàn)較好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也慷慨發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　當(dāng)然，像阿里這樣的公司畢竟是少數(shù)，大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)都是雙薪或“三薪”。但是也有實(shí)力差或者老板小氣的公司，沒有年終獎(jiǎng)。但是隨著招聘越來越難，沒有年終獎(jiǎng)的公司越來越少。更糟糕的是，他們會(huì)發(fā)紅包或請(qǐng)吃飯來激勵(lì)員工。否則，這些員工可能會(huì)選擇在未來的一年里搬到一家更好的年終獎(jiǎng)福利公司。

　　隨波逐流，企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，社會(huì)平均怎么發(fā)年終獎(jiǎng)。這主要是針對(duì)政府機(jī)關(guān)、國企、央企。年終獎(jiǎng)金的合理范圍一般應(yīng)該是一至四個(gè)月的工資。

　　效率差的企業(yè)，比如絕大多數(shù)民營企業(yè)，不發(fā)年終獎(jiǎng)或者只有幾百塊錢。還有外資企業(yè)，他們認(rèn)為獎(jiǎng)金已經(jīng)包含在你的工資里了，再發(fā)獎(jiǎng)金也沒用。所以只發(fā)一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)由你的表現(xiàn)決定。這主要是因?yàn)殂y行，等大量銀行，民營企業(yè)和金融企業(yè)的員工表示，他們基層員工的績效主要與你的績效掛鉤，你收了多少存款，簽了多少理財(cái)產(chǎn)品合同，都與你缺乏年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如果你的分公司效率低下，沒有取得任何成績，我一定會(huì)面臨一個(gè)有年終獎(jiǎng)沒有年終獎(jiǎng)的結(jié)果。

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