春節(jié)加班3天多領4成工資，具體是哪三天?

　　1月27日，人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示，在春節(jié)期間安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付加班工資。

　　《中華人民共和國勞動法》顯示，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　2021年春節(jié)安排為：2月11日至17日放假調休，共7天。其中，2月12日至14日為法定節(jié)假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工資，其余4天2倍日工資”標準計算春節(jié)加班費用。

　　假設某勞動者月工資收入為6000元，按人社部規(guī)定，月計薪天數為21.75天，則日工資為275.86元。如果該勞動者僅在3天法定節(jié)假日加班，將獲加班費2482.74元，超過其月工資的四成。

　　值得一提的是，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　法定節(jié)假日加班工資怎么算?

　　按勞動法規(guī)定，春節(jié)時工資為平常日基本工資的三倍，算法如下：

　　基本工資.除以每月的天數.乘以三

　　(4100-820)/21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節(jié)假日三天的總工資

　　因為法定節(jié)假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他時間別人放假你上班又怎么算呢?這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下

　　(4100-820)/21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資

　　春節(jié)加班的三倍工資究竟含不含底薪?

　　春節(jié)加班的三倍工資其實就是含了底薪的.

　　所謂三倍工資,假如你平均每天的工資是100元,在春節(jié)你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在領工資時,你就可以領到你原來的工資再加600元.

　　國家法定假日加班工資怎么算：

　　1.如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，則需要根據《勞動法》第四十四條 第三項的規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2.如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，但未依法支付其加班工資，則勞動者可以搜集加班的證據申請勞動仲裁。

　　企業(yè)如何申請春節(jié)期間穩(wěn)定企業(yè)職工補貼?例如廈門：

　　(一)春節(jié)期間計劃開工的規(guī)上工業(yè)企業(yè)于2021年2月17日前登錄“廈門市產業(yè)企業(yè)人力資源服務平臺”備案計劃開工日期及人數。

　　(二)符合補貼條件的企業(yè)于2021年3月1日至3月31日通過“廈門市產業(yè)企業(yè)人力資源服務平臺”進行網上申報，上傳符合條件的人員名單、考勤記錄及春節(jié)期間加班工資數。

　　(三)申報企業(yè)應準備如下材料備查：1.春節(jié)期間加班工資發(fā)放憑證、工資明細2.考勤記錄(電子記錄或簽到表)

　　勞動者有權拒絕加班

　　多掙錢雖好，有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班，勞動者可以拒絕嗎?

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，春節(jié)期間，如果用人單位安排加班，需與員工協商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。

　　如果公司威脅開除辭退，勞動者又該如何應對?上海浦東法院日前發(fā)布案例，或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

　　據上海浦東法院微信號消息，某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經生效。

　　2月3日，有媒體評論，“勞動者休息休假權利不容侵犯，即便是節(jié)日期間要求員工加班，也應征得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。”

       春節(jié)加班3天多領4成工資，如果留崗上班的朋友，大家要做好防護，三倍工資是規(guī)定，切記。移動互聯網概念：