中國將探索實(shí)施父母育兒假，誰提出來的，怎么說的：

　　演播室主持人對(duì)白巖松說，有人提出了這樣的問題，“男性有沒有可能休產(chǎn)假?這個(gè)問題有沒有可能提上日程?”

　　對(duì)此白巖松馬上回答道：“我希望我這個(gè)回答能上熱搜。”隨后此話題果然登上熱搜。

　　白巖松說：我在《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要(草案)》中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)大家期待已久的文字——探索實(shí)施父母育兒假。這是在實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略第一節(jié)：推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平中出現(xiàn)的一句話。

　　在育兒假前有“母”，這是過去非常正常的，現(xiàn)在加了一個(gè)“父”，這是不是對(duì)網(wǎng)友期待的回應(yīng)呢?我覺得這至少是要開始探索實(shí)施了，我們的家鄉(xiāng)，我們的所在地是不是在探索范圍之內(nèi)呢?我希望我的這段話能上熱搜，因?yàn)樯贤隉崴阎筇剿鲗?shí)施的速度應(yīng)該會(huì)更快一些。

　　在相關(guān)話題下，多數(shù)網(wǎng)友也發(fā)表評(píng)論力挺此處變化。

　　為什么要實(shí)施父母育兒假?原因是什么：

　　我國2020年最新的出生嬰兒數(shù)據(jù)：截止到2020年12月31日，2020年出生并已經(jīng)到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行戶籍登記的新生兒共1003.5萬。根據(jù)此前公布的數(shù)據(jù)，全面放開二胎政策元年2016年全國出生人口迎來小高峰為1786萬，2017年為1723萬。2018年則為1523萬，2019年全國出生人口降為1465萬，即便是2020年末還有一部分未到公安部門登記的新生兒，但是全國出生人口斷崖式下跌已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　此前據(jù)澤平宏觀的人口報(bào)告曾作出分析，我國新出生人口即將大幅下滑，當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)2030年會(huì)降至1100萬，較2018年減少26%。令人意想不到的是這一幕居然提前10年出現(xiàn)了。其實(shí)2018年的1523萬出生人口數(shù)已經(jīng)創(chuàng)下了1949年以來除三年自然災(zāi)害時(shí)期外的新低，10.94‰的出生率更是1949年以來的最低水平，總和生育率降至1.52，這一指標(biāo)不僅低于世界平均，遠(yuǎn)低于其他發(fā)展中國家，甚至低于大部分發(fā)達(dá)國家。

　　到底是什么原因?qū)е履壳暗某錾食掷m(xù)走低?

　　1、生育群體改變：

　　出生率持續(xù)走低的一大原因就是懷孕主體人群發(fā)生了改變，目前已經(jīng)年近30周歲的90后成為了生育主力軍。90后本身就是出生在了計(jì)劃生育比較嚴(yán)格的年代，“只生一個(gè)”的宣傳在90后的腦海里可以說是根深蒂固。再者90后的孩子經(jīng)歷的教育更趨向于自由、更強(qiáng)調(diào)自我，所以在生孩子這個(gè)問題上大多數(shù)人都持保留意見。生一個(gè)孩子可能在90后的計(jì)劃當(dāng)中，但是為了保證自己的生活品質(zhì)、保證自己擁有足夠自由的空間，很多90后新婚夫妻都會(huì)適當(dāng)?shù)匮雍笤杏⒆拥臅r(shí)間。

　　2、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)壓力：

　　當(dāng)然除了90后主力軍不想孕育孩子之外，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力是導(dǎo)致人口出生率一直降低的另一個(gè)主要原因。從孕檢階段到孩子出生，再到孩子?jì)雰簳r(shí)期的奶粉、尿不濕，再到幼兒園、小學(xué)階段的教育，這些都需要真金白銀地往里砸。如今的年輕人需要面對(duì)著高房?jī)r(jià)、需要面對(duì)很大的工作壓力，如此殘酷的經(jīng)濟(jì)壓力下，生一個(gè)孩子都變成了一件奢侈的事情，何況再計(jì)劃要二胎。

　　3、超高的離婚率：

　　婚姻不穩(wěn)定夫妻雙方肯定不會(huì)考慮要孩子，根據(jù)2019年民政局最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果，三季度全國結(jié)婚的713萬對(duì)離婚的310萬對(duì)，離婚率43.53%，這個(gè)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)直是超出想象。個(gè)別地區(qū)像東北、天津等地離婚率高得驚人，天津等地離婚率竟然能達(dá)到70%，這個(gè)數(shù)字實(shí)在太驚人了?；橐龅牟环€(wěn)定也間接導(dǎo)致了新生兒出生率的驟降，最近幾年東北地區(qū)的低出生率一直是專家研究的痛點(diǎn)，但是東三省吉林、黑龍江、遼寧的離婚率持續(xù)數(shù)年維持在65%以上也直接影響了該地區(qū)的新生兒出生率。

　　父母育兒假怎么放?怎么實(shí)現(xiàn)?

　　不久前，上海婦聯(lián)也曾建議增設(shè)夫妻共用育兒假，強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的三分之一。消息一出也引發(fā)熱議。有網(wǎng)友表示，“建議全國推廣!”“女性因?yàn)樯艿降穆殘?chǎng)歧視太多了?！?/p>

　　增設(shè)夫妻共用育兒假，將減少女性在職場(chǎng)中面臨的性別歧視。而夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任，將極大地有利于孩子的健康成長(zhǎng)。

　　一般來說，能享受父母育兒假福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右。那各地政策是怎樣的呢?2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。

　　鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵(lì)通過市場(chǎng)化方式，采取公辦民營(yíng)、民辦公助等多種方式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。

　　很多省份已經(jīng)開始探索：

　　1.福建省

　　福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，滿足職工群眾對(duì)三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。新增“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場(chǎng)所"條款，為社會(huì)、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。

　　2.遼寧省

　　2020年，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見?！掇k法(草案)》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。《辦法(草案)》主要從女職工權(quán)益保護(hù)工作的職責(zé)分工、組織管理、女職工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期)保護(hù)、普法維權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等方面作出具體規(guī)定。

　　3.寧夏

　　2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。上述《條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。在福建，今年三月，政策也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

　　4.廣東省

　　2020年3月，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》?！兑庖姟诽岢觯訌?qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，首先是全面落實(shí)休假政策。包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

　　5.大連市

　　2020年7月底，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對(duì)虐童等行為零容忍，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入。

　　總之，父母育兒假已經(jīng)進(jìn)入探索階段，相信在十四五期間這項(xiàng)政策福利就會(huì)全國推行到位。

　　翁文磊說，因?yàn)槎⒄?，媽媽生育孩子后，在職?chǎng)上的性別歧視，不僅僅是隱性的，而是顯性的。很多(用人單位)盡管在嘴上不說，但在實(shí)際操作當(dāng)中，媽媽們都感到自己受到歧視。

　　現(xiàn)在的年輕人，在成長(zhǎng)的過程當(dāng)中，受到的性別平等教育是非常好的。但是一旦踏入職場(chǎng)，女孩子都被“打臉”。因?yàn)樵谖覀兊慕逃?dāng)中，從來沒有告訴你，到了職場(chǎng)，有那么多的性別不平等的現(xiàn)象。她們感同身受的，就是職場(chǎng)的被歧視，因?yàn)榧彝ヒ侠?職業(yè)發(fā)展)。像這樣的情況下，多少女性愿意生孩子呢?

　　在這樣的情況下，如果爸爸有兩個(gè)月的育兒假，可以減少女性職場(chǎng)上受到的性別歧視，我們覺得這非常重要。如果爸爸媽媽同樣都休育兒假，公司在安排人事的時(shí)候，就不會(huì)因?yàn)槟闶桥?，給你更多的歧視。

　　照顧家庭，不是個(gè)人的責(zé)任，這是社會(huì)的責(zé)任，企業(yè)也應(yīng)該看到這一點(diǎn)。把這些責(zé)任都推到女性身上，那是不公平的。如果一個(gè)男性有家庭責(zé)任感，在其他方面也一定是更有責(zé)任、更有擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

       中國將探索實(shí)施父母育兒假，肯定是有利有弊，但是對(duì)于當(dāng)前的人口結(jié)構(gòu)來說，我國已經(jīng)正式邁入老齡化階段，需要提升新生兒的出生人數(shù)，才能讓人口結(jié)構(gòu)保持平衡，基于上述原因，需要有迫切的有效手段，改變當(dāng)前的職場(chǎng)不平等現(xiàn)象，提升生育意愿。美麗中國概念：