下崗職工退休年齡有哪些內(nèi)容，退休該提交一些什么資料呢？目前，許多地方正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和部分企業(yè)整頓，造成大量下崗職工。對(duì)他們來說，達(dá)到退休年齡的人，除了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，他們的生命就有了保障。下崗職工退休年齡新政策有哪些內(nèi)容？如果有需要勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢的朋友可以找專業(yè)的律師咨詢。

　　如何規(guī)范退休審批程序？

　　(一)企業(yè)職工退休的審批，市和區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門的審批制度，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和分配渠道執(zhí)行；不實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬地管理的企業(yè)，由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批；已實(shí)行養(yǎng)老保費(fèi)按區(qū)、縣支付的撥入企業(yè)，職工退休由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批。

　　(2)職工出生日期難以確定的，結(jié)合居民身份證和檔案確定。當(dāng)本人身份證記載的出生日期與檔案不符時(shí)，以本人檔案首次記載的出生日期為準(zhǔn)。

　　(三)企業(yè)申報(bào)職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，必須持有市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論(《職工勞動(dòng)鑒定表》)，否則不得批準(zhǔn)其退休或辭職。

　　(四)提前退休崗位的范圍應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年8號(hào)文件規(guī)定的原勞動(dòng)部及相關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊崗位。隨著科技的進(jìn)步，工作條件的改善，需要清理調(diào)整。

　　三、企業(yè)為職工辦理提前退休需要提交什么資料？

　　企業(yè)根據(jù)提前退休崗位申請(qǐng)退休審批時(shí)，應(yīng)填寫《職工提前退休審批表》一式三份，并提供員工檔案。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)將從事提前退休工作的職工姓名與檔案中記錄的工作時(shí)間進(jìn)行比對(duì)，經(jīng)審核完全符合條件的，方可批準(zhǔn)其提前退休；如果員工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表格中的記錄不完整，則員工不得根據(jù)提前退休的類型提前退休。

　　綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工正常退休年齡男性為60歲，女性為50歲。在一些高風(fēng)險(xiǎn)、高溫行業(yè)，男性退休年齡可降至55歲，女性可降至45歲。下崗職工失業(yè)，下崗后可以自行繳納社保，達(dá)到規(guī)定年齡后也可以享受退休待遇。

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