在這個(gè)全民工作的年代中，工作的時(shí)間長(zhǎng)短好像也成為衡量員工是否努力工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，前幾年的網(wǎng)絡(luò)熱詞996也是和每個(gè)人的工作有密切的關(guān)系。996是什么意思呢。

　　實(shí)際上996是一種工作制度，最開始在西方有個(gè)項(xiàng)目叫做996ICU，在一個(gè)社交平臺(tái)上被傳開了，有一些批判意味關(guān)于國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司程序員996的工作制度。那么996作何解釋呢。其中一個(gè)9代表著九點(diǎn)上班，一個(gè)9代表這晚上九點(diǎn)下班，最后一個(gè)6是指一周工作六天，在中午和晚上的吃飯時(shí)間各一個(gè)小時(shí)，每天工作大的時(shí)間大于十個(gè)小時(shí)，曾經(jīng)是盛行互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。

　　但是很多人卻忽略了在大家都推崇堅(jiān)持奮斗，熱愛勞動(dòng)并不是代表著工作的時(shí)間越長(zhǎng)就代表這工作效率越高，一個(gè)職工所產(chǎn)生的有效工作來源與巧干和智慧，想要提高公司經(jīng)濟(jì)效益單純的增加工時(shí)，不但會(huì)給企業(yè)增加額外的人工費(fèi)用，還容易使職工產(chǎn)生疲勞和逆反心理，無疑對(duì)提高效率沒有絲毫幫助。

　　實(shí)際上996工作制度嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)制度，國(guó)內(nèi)公司58同城對(duì)于那段時(shí)間公司員工996工作制度給出了回應(yīng)，說是為了應(yīng)付九月和十月兩個(gè)業(yè)務(wù)量大的時(shí)間段，并沒有全年都是996。

　　每一個(gè)觀點(diǎn)出現(xiàn)后先不論正確與否，社會(huì)上都會(huì)有兩種不同的言論，一方面有人認(rèn)為拒絕996的人都是沒有夢(mèng)想不知奮斗為何的咸魚類型，一方面有人說工作的巧要高于埋頭蠻干。最后有權(quán)威的媒體對(duì)于996做出了評(píng)價(jià)，不可強(qiáng)推996工作制度，這樣不但會(huì)把管理中的“委托與代理”的關(guān)系搞的更僵，還會(huì)助長(zhǎng)職工的熬時(shí)長(zhǎng)工作效率減半的壞習(xí)慣，企業(yè)和合理根據(jù)勞動(dòng)法用科學(xué)的方法提高職工工作的積極性，而不是完全依靠996強(qiáng)制拔苗助長(zhǎng)。

　　996什么意思，996工作制度企業(yè)該如何取舍，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)就應(yīng)該多多借鑒全球企業(yè)排名的大公司的員工管理工作制度，提高職工的積極性是根本。