上班的都知道，工資到了一定的高度之后是要繳稅的，那么大家知道如何計算稅后工資嗎？作為職場人，計算稅后工資是必備的，不然被坑了都不知道！下面小編就和大家聊聊關(guān)于工資稅前稅后計算的方式。

如何計算稅后工資，工資稅前稅后計算方式是什么：

　　稅后工資的計算方法主要依據(jù)新個稅法的規(guī)定。我國新稅法是從2018年10月1日起實施的，工資實行七級累進(jìn)制，目前起征點用的還是5000元。稅后工資的具體計算方法如下：

　　稅后工資=應(yīng)付工資-四金-繳稅，這時需要注意的是，繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。

　　值得注意的是，一些用人單位故意混淆勞動合同中的稅前工資和稅后工資，無故克扣員工工資。根據(jù)勞動法，這種做法顯然是非法的。員工遇到相關(guān)問題時，可以及時向相關(guān)勞動部門投訴、舉報。

　　說到工資難免會提到一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，那么什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款呢？

　　1、經(jīng)核查之后，確定勞動者不能勝任工作的，調(diào)崗、培訓(xùn)仍不能勝任工作的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。

　　2、員工生病或非因公負(fù)傷，病好出院后，不能繼續(xù)之前工作的，用人單位需根據(jù)其在公司的工作年限給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有12個月的限制。

　　3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有12個月的限制。

　　4、經(jīng)濟(jì)裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有12個月的限制。

　　工資稅前稅后計算方式還是比較簡單的，如果大家每月的工資需要繳稅，最好還是自己算一下的好，以免被一些無良企業(yè)克扣工資！如果遇到特殊情況，導(dǎo)致無法繼續(xù)在原單位工作的，該要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款就得要，要保護(hù)自己的切身利益。