早在2004年的時(shí)候，國(guó)內(nèi)就率先出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)草案，而這個(gè)草案也被大眾成為收入分配改革方案?？上У氖沁@一改革方案遲遲沒有出臺(tái)。今天小編就帶大家了解一下收入分配改革方案，看看收入分配改革方案的重點(diǎn)在哪里？

　　收入分配改革方案是什么時(shí)候推出的？

　　收入分配改革方案最早出現(xiàn)時(shí)間上面已經(jīng)說了是2004年，而在2007~2009年兩年間先后發(fā)起了6詞征求意見討論會(huì)，可即便如此也并未成功確立并出臺(tái)。到2010年的時(shí)候，又有消息說收入分配改革方案要出臺(tái)，可最終沒了下文！收入分配改革方案遲遲無法順利出臺(tái)是由于收入分配問題涉及面廣，具有長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，所以這個(gè)方案想要出臺(tái)必須從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局的角度來考慮。

　　據(jù)了解，工資性收入是收入分配改革方案中涉及的重要內(nèi)容之一。然而，《工資條例》類似于收入分配改革計(jì)劃，這些規(guī)定是2008年制定的。經(jīng)過多次調(diào)查，許多專家參與了起草和修改，最后形成了一個(gè)草案，并向國(guó)家上報(bào)，但一直沒有出臺(tái)。2010年7月，《工資條例》中公開規(guī)定，工資增長(zhǎng)與地方CPI掛鉤、壟斷行業(yè)限制工資、集體協(xié)商作為工資增長(zhǎng)主要方式等要點(diǎn)。

　　事實(shí)上，在很早之前收入分配改革的方向就已經(jīng)確定——提低、擴(kuò)中、控高。但升低是一個(gè)兩難的問題，控高也并不容易。在調(diào)節(jié)高收入方面，對(duì)于企業(yè)高管的收入是由市場(chǎng)決定還是由政府調(diào)節(jié)，仍然存在不同的看法。

　　深化收入分配制度改革，必須堅(jiān)持共同發(fā)展，共享成果。倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)致富，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)綜合國(guó)力的同時(shí)，普遍提高人民生活水平。堅(jiān)持注重效率，維護(hù)公平。初次分配和再分配都應(yīng)該考慮效率和公平。初次分配應(yīng)注重效率，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，保持勞動(dòng)收入的主體地位；再分配應(yīng)更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府調(diào)節(jié)，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府調(diào)節(jié)收入分配的作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入人群收入，調(diào)節(jié)超額收入。

　　以上就是關(guān)于收入分配改革方案的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有所幫助！