銀行高管薪酬是多少？

　　在36個(gè)上市公司中，民生銀行的總薪酬最高，約為6435.97萬(wàn)元，高于第二名招商銀行的4647.57萬(wàn)元和近1800萬(wàn)元。相比之下，排名倒數(shù)三位的管理人員在【貴陽(yáng)銀行(601997)、股吧】，的薪資為848.89萬(wàn)元，在郵儲(chǔ)銀行為692.63萬(wàn)元，在渝農(nóng)商行為552.23萬(wàn)元

　　關(guān)于高管薪酬，應(yīng)該注意的是，年度報(bào)告中沒(méi)有披露個(gè)人高管薪酬數(shù)據(jù)。

　　相比之下，不難發(fā)現(xiàn)，股份制銀行的高管薪酬相對(duì)較高，而六大國(guó)有銀行的高管薪酬相對(duì)較低。

　　雖然五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的工資一般在60萬(wàn)元以上，但董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官等職位的年薪相對(duì)較高。

　　中行高管薪酬最高的是總審計(jì)師肖偉。2017年，稅前年薪為125.06萬(wàn)元。此外，首席風(fēng)險(xiǎn)官潘岳漢也達(dá)到了123.19萬(wàn)元；工商銀行，董事會(huì)秘書(shū)管學(xué)清，稅前年薪119.89萬(wàn)元，王百榮，首席風(fēng)險(xiǎn)官稅前年薪117.08萬(wàn)元；交通銀行公司業(yè)務(wù)總監(jiān)郭莽，去年稅前工資104.05萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行， 李志成，首席風(fēng)險(xiǎn)官稅前年薪100.87萬(wàn)元，張克秋，副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)年薪85.07萬(wàn)元；建設(shè)銀行高管中薪資最高的是首席財(cái)務(wù)官許一鳴，稅前薪資為97.54萬(wàn)元。

　　董事會(huì)秘書(shū)一職，工資最高的是王良，招商銀行，稅前379.68萬(wàn)元，其次是中信銀行和平安銀行建行， 中行和光大銀行的董事會(huì)秘書(shū)因?yàn)榫吐毑痪?，沒(méi)有在年報(bào)中公布具體工資；在已出版的董秘，中，董秘總統(tǒng)北京銀行和楊書(shū)劍的工資最低，為50.15萬(wàn)元。然而，楊書(shū)劍持有該行437，946股股份，按2017年底每股7.15元的收盤(pán)價(jià)計(jì)算，價(jià)值為313萬(wàn)元。

　　據(jù)常熟銀行年報(bào)顯示，行長(zhǎng)助理彭曉東，的工資為全行最高，報(bào)告期內(nèi)工資為人民幣259.12萬(wàn)元。年度報(bào)告解釋說(shuō)，彭曉東是在市場(chǎng)基礎(chǔ)上雇用的，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬管理指引》的要求，實(shí)施了延期付款和其他規(guī)定。2017年4月，由于工作變動(dòng)，彭曉東不再擔(dān)任總裁助理，并在公司擔(dān)任其他職務(wù)。

　　銀行高管的薪酬與每個(gè)銀行的性質(zhì)密切相關(guān)，在與銀行高管薪酬相關(guān)的文件中：2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，調(diào)整優(yōu)化了央企薪酬結(jié)構(gòu)。此后，五大行高管紛紛告別百萬(wàn)年薪。銀行高管薪酬

　　銀行高管的待遇

　　銀行不同層次的人待遇差別很大，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)同一層次的人待遇也差別很大。

　　一般來(lái)說(shuō)，可以分為幾類(lèi)：

　　五大國(guó)有銀行，一般而言，一線領(lǐng)導(dǎo)(包括董事長(zhǎng)、總裁和監(jiān)事)的收入在60萬(wàn)到80萬(wàn)之間，而副線領(lǐng)導(dǎo)(包括副總裁和董秘的收入應(yīng)該在50萬(wàn)到65萬(wàn)之間。員工呢？普通柜臺(tái)人員一年應(yīng)該賺5W左右。

　　十二個(gè)國(guó)家的股票價(jià)格商業(yè)銀行大不相同。浦發(fā)、華夏，等地方黨委管理的銀行，收入水平與國(guó)有銀行，基本相當(dāng)，但基層人員收入水平略高，應(yīng)該在8-12萬(wàn)之間；銀行，的私營(yíng)企業(yè)是主要股東，比如平安銀行，有500萬(wàn)至1200萬(wàn)高管，其員工收入接近銀行其他股票價(jià)格體系。

　　地方城市商業(yè)銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行的區(qū)別就更大了。如果是企業(yè)主導(dǎo)，則根據(jù)市場(chǎng)情況確定；如果它們是地方政府主導(dǎo)的，根據(jù)地方政府確定的收入標(biāo)準(zhǔn)，它們會(huì)有所不同。

　　銀行， 中國(guó)，人作為國(guó)家的銀行，人享有較高的福利待遇，因?yàn)槠涔べY水平處于社會(huì)工資的中上層。從薪酬來(lái)看，基本工資和績(jī)效構(gòu)成了主要部分，還有福利、差旅補(bǔ)助等附加收入。

　　但總的來(lái)說(shuō)，高管和一般員工差別很大。國(guó)外也是如此。

　　因此，比較這樣的差異是沒(méi)有意義的。重要的是你能達(dá)到哪個(gè)位置。畢竟收入體現(xiàn)的是個(gè)人價(jià)值和崗位價(jià)值。例如，建設(shè)銀行的董事長(zhǎng)、總裁和監(jiān)事的收入在60萬(wàn)到80萬(wàn)之間，而市場(chǎng)任命的首席風(fēng)險(xiǎn)官的年薪是幾千萬(wàn)。

　　當(dāng)然，積極的一面也有消極的一面。政策性銀行的待遇不如商業(yè)銀行，特別是工作一段時(shí)間后，高級(jí)員工和管理層的待遇與金融同行的差距拉大了，但是性?xún)r(jià)比不變，所以離職率也低。

　　這種比較沒(méi)有意義，因?yàn)楦吖芎透餍懈鳂I(yè)的員工差距很大，很多人都是平均的，就像首富和你的平均水平，可以達(dá)到幾百億，那么你和首富的差距就是少了1000億的倍數(shù)。最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，銀行62%的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，近年來(lái)，數(shù)字人才的差距，或具有數(shù)字專(zhuān)業(yè)知識(shí)的合格人才的供需差距一直在擴(kuò)大。隨著需求的變化，銀行將在招聘中更加注重具有特定專(zhuān)業(yè)科技知識(shí)的人才。業(yè)內(nèi)人士注意到，鑒于需要滿(mǎn)足遺留系統(tǒng)升級(jí)和維護(hù)、監(jiān)管要求和投資創(chuàng)新三大要求，有必要加快培養(yǎng)更多的科技人才?！坝捎跀?shù)據(jù)技術(shù)和軟件工程人才短缺，我們不得不激烈競(jìng)爭(zhēng)，”一位內(nèi)部董事表示。

　　關(guān)于銀行高管薪酬是多少就介紹到這里。所以，想拿高薪，就要努力。捷徑也許能幫你進(jìn)，但絕不會(huì)幫你升職。