在職場上努力工作難免會犯錯。即使是職場頂尖精英，有時候也會犯錯。所以，學(xué)會道歉是職場不可或缺的必修課。如何巧妙的跟領(lǐng)導(dǎo)道歉？適用于職場的道歉邏輯。其實(shí)犯錯并不可怕?？膳碌氖?，犯了錯之后不知道怎么去彌補(bǔ)，要承擔(dān)責(zé)任，讓自己的錯誤一次次放大，直到無法彌補(bǔ)。

　　職場上有很多員工覺得道歉會讓自己尷尬。其實(shí)不是。向同事或領(lǐng)導(dǎo)道歉沒什么好羞愧或?qū)擂蔚摹Ｖ灰阕鲥e了，犯了錯，就應(yīng)該道歉，越早道歉越好。永遠(yuǎn)不要害怕或拖延。要知道，拖延的時間越長，事情就會變得越復(fù)雜，越糟糕！所以無論是對自己還是對公司，都要盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，向領(lǐng)導(dǎo)道歉，讓錯誤在最短的時間，最及時的得到解決?？梢哉f這也是一種改正錯誤的方法！

　　如何巧妙的跟領(lǐng)導(dǎo)道歉？適用于職場的道歉邏輯

　　道歉匯報，看似簡單的話，也很講究。在道歉之前，一個人必須糾正自己的心態(tài)，理解自己的位置。永遠(yuǎn)不要以虛偽或不情愿的態(tài)度道歉。因?yàn)檫@樣的道歉，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，除了言不由衷之外，他們還會顯得很狡猾，以至于最后的結(jié)果只會讓自己更加尷尬，甚至是罪加一，等人。所以道歉講究的是真誠，坦誠，先把你的工作情況匯報一下，然后真誠的向領(lǐng)導(dǎo)道歉，希望下次在工作中有所提升，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你好的一面，哪怕你是來認(rèn)錯的。

　　當(dāng)然，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報和道歉的時候，也要提前理清思路！最起碼你需要懂得道歉，讓領(lǐng)導(dǎo)更容易接受，如何彌補(bǔ)錯誤，如何把損失降到最低等。只要把這些細(xì)節(jié)過一遍，就能心中有數(shù)，不會在領(lǐng)導(dǎo)面前亂腳。最重要的是，你必須明白，領(lǐng)導(dǎo)不僅會聽你的錯誤和道歉，還想聽聽你下一步打算如何彌補(bǔ)這些錯誤，有什么樣的計(jì)劃，有什么進(jìn)一步的工作計(jì)劃，這樣你可能還是會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。所以，敲門之前一定要好好備課！

　　但是，進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)辦公室，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，一定要把事情的來龍去脈告訴領(lǐng)導(dǎo)。一定要真實(shí)，不隱瞞任何細(xì)節(jié)，然后大膽的對領(lǐng)導(dǎo)說“我愿意承擔(dān)錯誤，彌補(bǔ)錯誤。”。踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的前提下這自然會被領(lǐng)導(dǎo)接受。這時候你會向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報下一步的工作計(jì)劃，也就是彌補(bǔ)錯誤的計(jì)劃，并承諾做好，盡力挽回自己造成的損失。經(jīng)過這樣的表現(xiàn)，相信領(lǐng)導(dǎo)會做出更好的判斷，也許會覺得你的錯沒那么嚴(yán)重，甚至?xí)δ闾貏e尊重。所以，如果你有足夠的勇氣去承擔(dān)過錯，你甚至可能是每朵云都有一線希望。在職場上，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個沒有承擔(dān)責(zé)任的員工。如果你犯了錯但敢于承擔(dān)責(zé)任，那也是一個很好的員工，你的行為會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

　　其實(shí)工作中犯錯并不可怕。向領(lǐng)導(dǎo)匯報錯誤、道歉也是常事。但是也有一些人在職場上自以為聰明，卻經(jīng)常犯這樣的錯誤。比如工作中犯了錯誤，不敢告訴任何人，然后自己偷偷處理，處理好了再向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果處理不好，寧愿拖著。也許你并不害怕承認(rèn)自己的錯誤，只是覺得最好還是自己去做事情。然而，邊肖認(rèn)為，在個別領(lǐng)導(dǎo)或老板眼里，你可能是一個有個人責(zé)任感的好員工。

　　如何巧妙的跟領(lǐng)導(dǎo)道歉？適用于職場的道歉邏輯。但更多的時候，錯誤會進(jìn)一步加重，直到造成嚴(yán)重?fù)p失，此時向公司匯報已經(jīng)來不及了。所以，既然知道自己犯了錯，就應(yīng)該盡快告訴領(lǐng)導(dǎo)。也許領(lǐng)導(dǎo)能給你最直接最好的建議和解決辦法，讓事情盡快圓滿解決。