我國(guó)的個(gè)人所得稅采取階梯稅率，所以收入越高繳納的個(gè)人所得稅越多，那么高收入者個(gè)人所得稅應(yīng)該如何合理避稅呢？下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。

　　1、可以合理利用交通費(fèi)用、差旅費(fèi)、餐費(fèi)和通訊費(fèi)來(lái)避稅。

　　稅法規(guī)定，以現(xiàn)金或者與工資一并支付的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼，視同工資薪金所得，計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。凡是實(shí)際發(fā)生并取得合法發(fā)票的，都屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不會(huì)繳納個(gè)人所得稅，可以作為企業(yè)所得稅的抵扣。

　　2、可以通過(guò)改善福利來(lái)降低雇員的工資

　　公司聘請(qǐng)高級(jí)管理人員，計(jì)劃年薪120萬(wàn)元。但咨詢(xún)稅務(wù)師事務(wù)所后，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至80萬(wàn)元，同時(shí)為高管提供現(xiàn)房和用車(chē)。此外，鑒于公司大部分員工為技術(shù)類(lèi)員工，且雇傭合同期較長(zhǎng)，適當(dāng)降低員工的名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍，并適當(dāng)增加公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納金額，從而提高員工的福利。

　　3、運(yùn)用區(qū)域稅收優(yōu)惠政策辦理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

　　目前，我國(guó)西部大開(kāi)發(fā)或少數(shù)民族自治區(qū)出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。用稅收政策在低稅地區(qū)注冊(cè)企業(yè)，不僅最節(jié)稅，而且合理合法。以上海工業(yè)園區(qū)企業(yè)注冊(cè)為例，園區(qū)對(duì)注冊(cè)企業(yè)增值稅支持40% ~ 50%；企業(yè)所得稅由地方財(cái)政提留40%~50%支持；通過(guò)入園，企業(yè)可以節(jié)稅50%以上。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(營(yíng)改增)可申請(qǐng)小規(guī)模核定征收，核定稅率為2%；最高總稅負(fù)為5.2%。

　　4、把高工資的月份的一部分加到低工資的月份

　　有的銷(xiāo)售人員分淡季和旺季，有的月份偏高，有的月份偏低。這個(gè)時(shí)候，我們可以采用削峰填谷的方法，即把高工資給低工資的月份，以減低稅率，從而減低個(gè)人的稅款。

　　高收入者個(gè)人所得稅合理避稅的方法了解之后，那高收入人群主要有哪些？

　　中國(guó)目前的高收入者主要包括以下五類(lèi)：

　　1、私營(yíng)企業(yè)老板

　　一個(gè)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好，一年賺幾十萬(wàn)不是問(wèn)題；即使沒(méi)有企業(yè)，沒(méi)有個(gè)體工商戶(hù)，如果業(yè)務(wù)夠滿(mǎn)，一年賺幾十萬(wàn)也不是問(wèn)題。

　　2、央企、大型國(guó)企、大型私企高管

　　中小企業(yè)高管的年收入可能沒(méi)有幾十萬(wàn)元，但大企業(yè)(如上市企業(yè))高管的年收入應(yīng)該沒(méi)有幾十萬(wàn)元以上。

　　3、骨干工作人員

　　比如阿里巴巴、騰訊等企業(yè)的技術(shù)骨干人員，年薪幾十萬(wàn)應(yīng)該不難。當(dāng)然，也有一些特殊的，比如華為，大多數(shù)工作五年以上的員工一年掙幾十萬(wàn)元，這不是問(wèn)題。

　　4、影視明顯

　　在電影明星中，只要有點(diǎn)名氣，一年幾百萬(wàn)都實(shí)屬正常。這個(gè)行業(yè)也是中國(guó)高收入的重災(zāi)區(qū)，也是集中逃稅的重災(zāi)區(qū)。

　　5、頭部自媒體或網(wǎng)紅

　　從4G網(wǎng)絡(luò)中誕生的網(wǎng)絡(luò)名人大軍，幾千甚至上萬(wàn)收入的直播是常事；負(fù)責(zé)人自媒體人員隨意收到一個(gè)廣告，就是幾萬(wàn)或者幾十萬(wàn)的收入。

　　上述是關(guān)于高收入者個(gè)人所得稅的相關(guān)知識(shí)，與此相關(guān)的還有外商投資企業(yè)所得稅，希望對(duì)您有所幫助。