隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高。不同行業(yè)的工資還是有差別的，為什么不同行業(yè)工資差距這么大？

　　為什么不同行業(yè)工資差距這么大？

　　從勞動(dòng)者個(gè)體因素和行業(yè)因素兩個(gè)維度進(jìn)行分析。

　　一、勞動(dòng)者個(gè)體因素

　　勞動(dòng)者是各行各業(yè)的核心要素，會(huì)直接影響行業(yè)間的收入差距，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，人力資本的作用最大，所謂人力資本，是指依附于人類體力和智力的勞動(dòng)(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))的總價(jià)值。

　　但是對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，因?yàn)槊總€(gè)人可以貢獻(xiàn)不同的人力資本，所以會(huì)對(duì)工資收入水平和增長(zhǎng)率產(chǎn)生不同的影響，這個(gè)其中分為兩個(gè)影響路徑：顯性人力資本和隱性人力資本。

　　1、顯性人力資本

　　主要是指工人的文化程度。如果工人的教育水平不同，他們的教育回報(bào)也會(huì)不同，從而導(dǎo)致工資收入差距。

　　同時(shí)，在宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，不同行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展速度、利潤(rùn)積累和重要性是不一樣的，每個(gè)發(fā)展階段的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)都會(huì)獲得更多的利潤(rùn)，因此有條件為這個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者支付更高的報(bào)酬，比如本世紀(jì)初的計(jì)算機(jī)行業(yè)，前幾年的銀行行業(yè)，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都是真實(shí)案例。

　　2、隱性人力資本

　　指那些難以衡量，但在收入形成機(jī)制中發(fā)揮重要作用的因素。雖然不會(huì)直接體現(xiàn)在個(gè)體勞動(dòng)者身上，但也會(huì)帶來(lái)收入水平的差異。

　　當(dāng)然，除了人力資本要素之外，其他個(gè)人屬性也會(huì)對(duì)不同勞動(dòng)者的收入產(chǎn)生一定的影響，比如政治觀、健康、婚姻、性格甚至是面值，這些個(gè)人屬性在行業(yè)招聘中具有一定的篩選價(jià)值，因此高收入行業(yè)必然會(huì)聚集更多個(gè)人因素相對(duì)占優(yōu)勢(shì)的員工，必然會(huì)為行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的貢獻(xiàn)，形成行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，進(jìn)一步提高行業(yè)的利潤(rùn)和工資收入。

　　二、行業(yè)因素

　　除了工人的個(gè)體因素外，行業(yè)本身的發(fā)展趨勢(shì)和盈利能力也會(huì)對(duì)行業(yè)間的收入差距產(chǎn)生重要影響。

　　首當(dāng)其沖的是壟斷行業(yè)的存在。

　　眾所周知，壟斷行業(yè)由于其獨(dú)特的市場(chǎng)條件，可以通過(guò)控制和影響產(chǎn)品價(jià)格獲得過(guò)度的壟斷利潤(rùn)，從而成為行業(yè)高收入的直接驅(qū)動(dòng)力，這個(gè)其中可以分為生產(chǎn)資源壟斷和行政壟斷。

　　生產(chǎn)資源壟斷的企業(yè)對(duì)原材料有控制權(quán)，其他廠商會(huì)因?yàn)殚T檻高而難以進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行生產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)。這樣一來(lái)，壟斷企業(yè)在市場(chǎng)上就有了產(chǎn)品話語(yǔ)權(quán)，獨(dú)占?jí)艛嗬麧?rùn)也讓行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者受益。在優(yōu)質(zhì)人力資本的幫助下，隨著時(shí)間的推移，行業(yè)收入差異將導(dǎo)致馬太效應(yīng)。

　　對(duì)于行政壟斷的企業(yè)，由于各種政策和利益的傾斜，其他企業(yè)很少有機(jī)會(huì)與之競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)率先掌握了優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源和其他機(jī)會(huì)，為獲得高利潤(rùn)奠定了基礎(chǔ)。這樣的企業(yè)通常更容易吸引社會(huì)資本高的員工加入。企業(yè)本身的社會(huì)資本和員工的社會(huì)資本疊加后，高收入就會(huì)隨之而來(lái)。

　　工資差距過(guò)大對(duì)企業(yè)有何影響？

　　第一，如果上級(jí)和下級(jí)的工資差距很大，那就要看崗位職責(zé)了。好的公司工資=能力=權(quán)利=責(zé)任。上下級(jí)差距很大。如果有合理的晉升制度，會(huì)提高下屬的積極性。但是一定要先建立晉升規(guī)則，不然下面累的要死，上面只管工資高是不合理的。

　　第二，如果同級(jí)工資差距大，這是不正常的。因?yàn)槊總€(gè)人都有攀比之心。有些員工會(huì)不滿意。會(huì)有矛盾，很難管理。最好基本工資一致，獎(jiǎng)金根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放。只要做得好，任何人都可以得到更多的獎(jiǎng)金。這樣會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)勤奮，懲罰懶惰，企業(yè)才會(huì)健康發(fā)展。

　　以上就是關(guān)于為什么不同行業(yè)工資差距這么大的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，小編之前介紹了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有興趣的可以去了解一下。