富士康科技集團是鴻海精密集團在臺灣的高科技企業(yè)，它于1974年在中國臺灣省臺北市成立?，F在它擁有超過120萬名員工和世界頂級客戶群.如今聽聞富士康加薪消息，帶大家分析講解一下。褚時健去世

　　郭臺銘，他1950年出生于中國臺灣，祖籍是山西晉城，是一名優(yōu)秀的企業(yè)家，是臺灣企業(yè)鴻海精密創(chuàng)辦人。

　　1966年郭臺銘進入臺灣“中國海事專科學?！睂W習，靠半工半讀完成了學業(yè)。到1999年底，富士康集團分別在深圳和昆山建設了兩個IT產業(yè)園。根據《福布斯》最新發(fā)布的信息，郭臺銘以55億美元的身家位居臺灣富豪榜首位。

　　為什么富士康加薪？在員工加薪這個問題上，如果是從員工的角度來看，我認為給員工加薪有幾千萬個理由，員工上班工作無非是為了掙更多的錢。以下是幾位企業(yè)家對給員工加薪的觀點。

　　馬云覺得，如果一個人想離職，不是受了很大的委屈就是沒有拿到足夠的工資。馬云呼吁中國企業(yè)家學會增加基層員工的工資，因為他們會更加努力。

　　董明珠認為，要想留住人才，其他一切都是空談，你只能拿出真金白銀來回饋員工，要知道，董明珠之前卻還拿出“10億”給員工漲工資！

　　富士康集團總裁郭臺銘說，按照網友的話說，商人總是因為利潤而早起。話雖有點難聽，但也很有道理，只要給了足夠的工資就能留住員工。

　　目前，富士康在印度等地擁有較大的生產規(guī)模。如果有一天蘋果真的需要轉移。富士康在印度的工廠完全可以滿足需求！

　　根據最新消息，富士康準備將把蘋果iPad和MacBook的產能撤出中國，并將越南作為新的選址地。

　　但是實際情況是越南的生產效率只有中國的70%，而且缺乏熟練的工人，特別是高級工程師。

　　雖然一線工人的成本只有中國的三分之一，但由于缺乏本土大學畢業(yè)生，工程師的成本甚至比中國還要高。一般工資在1萬元左右。

　　越南當地的工人其實并不劃算。盡管平均工資很低，但同等水平的工人的價格比中國還要高。

　　富士康向越南轉移一定的產能是必然的，但越南不可能取代中國的制造業(yè)。

　　最后，總結一下，富士康加薪有兩個原因。一方面，這可能是因為它真的要誕生一個新的領導人。另一方面，富士康現在非常富有，非常有錢。畢竟，印度的勞動力很低。