馬上就是年底了，今天我們就來聊聊年終獎金那些事。那么年終獎一般是月薪幾倍呢？年終獎和十三薪有什么可以區(qū)別呢？就讓我們來一起了解一下。

　　年終獎是否頒發(fā)以及如何頒發(fā)沒有一定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎，有的企業(yè)把年終工資的兩倍、三倍作為年終獎。標準化年終獎往往與績效考核掛鉤，一定比例的獎金從凈利潤中計提。一般在1.1-2倍之間。這個沒有標準。仍然需要根據(jù)公司當年的盈利能力確定分配金額。

　　那么年終獎和十三薪有什么區(qū)別呢?“十三工資”是第十三個月的工資，又稱“年終雙薪”，是指單位按規(guī)定程序多支付個人一個月的工資。

　　年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)職工的年度經(jīng)濟效益和年度工作業(yè)績綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎金。

　　兩者的區(qū)別主要在于，“十三薪”更能體現(xiàn)企業(yè)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)公司績效管理考核的結果。

　　十三工資，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；用人單位沒有明確規(guī)定的，司法實踐中傾向于以勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)；司法實踐中，勞動合同終止前12個月的平均工資應作為13工資的計算基數(shù)。

　　年終獎一般不會規(guī)定具體的支付金額，但企業(yè)也有義務與員工協(xié)商制定相關的支付標準。由于年終獎與績效考核相匹配，所以年終獎的發(fā)放不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，也就是年度業(yè)績，還要考慮員工的年度業(yè)績和年初計劃的完成情況。

　　在說完年終獎一般是月薪幾倍以及年終獎和十三薪的區(qū)別以后我們再來了解一下年終獎要不要交稅的問題吧。

　　其實早在2018年12月27日，國家進行稅務管理總局和財政部就發(fā)布了《關于學生個人信息所得稅法修改后有關企業(yè)優(yōu)惠政策銜接存在問題的通知》。

　　根據(jù)《通知》，個人居民獲得全年一次性獎金的，在2021年12月31日前不計入當年綜合收益。將全年一次性獎金收入除以12個月所得金額，根據(jù)本通知所附月度折算綜合所得稅稅率表確定適用稅率和快速扣除額，并單獨計稅(計算公式為：應納稅額=年終獎金金額適用稅率-快速扣除額)。總之，之前的年終獎稅收優(yōu)惠政策持續(xù)了3年。

　　《通知》特別管理規(guī)定，居民企業(yè)獲得全年一次性獎金的，可以自行設計選擇計稅方式，請納稅人判斷能力是否將全年一次性獎金納入國家綜合經(jīng)濟收入情況進行計稅。所以在2019年到2021年的三年時間里，有兩種算法可供選擇。

　　一、按年度一次性獎金計算

　　1.年終獎勵總數(shù)除以12得到商數(shù)，用這個商數(shù)作為應納稅所得額，在稅率表中找到對應的稅率和快速抵扣。

　　2.應納稅額=年度一次性獎金收入適用稅率-快速扣除。舉個例子吧比如某企業(yè)員工月薪8000元，2020年1月一次性發(fā)放年終獎3萬元，根據(jù)這一計算，30000/12=2500，因此3萬元的年終獎要交2500元的稅。

　　看完這篇文章大家對年終獎一般是月薪幾倍，年終獎和十三薪有什么區(qū)別以及年終獎要不要交稅應該就有了一定的了解了吧，那么，今天的話題就結束了哦，我們下篇文章再見吧。