帶薪休假制度規(guī)定是什么?有沒有規(guī)定多少天?

　　關(guān)于帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》，比如：

　　第三條：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假10天;滿1年不滿10年的，年假為5天;年滿20周歲的，年假15天。

　　國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

　　第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年度休假天數(shù)的;

　　(二)員工休假超過20天且單位不按規(guī)定扣除工資的;

　　(三)工作不滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假2個(gè)月以上的;

　　(四)工作滿10年不滿20年的職工，病假超過3個(gè)月的;

　　(五)工作20年以上的職工請(qǐng)病假4個(gè)月以上的。

　　第5條單位結(jié)合職工本人意愿，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年假。

　　此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條，員工已在雇主處工作12個(gè)月。折算方式是：(本公司當(dāng)年剩余日歷天數(shù)=365天)?員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

　　只要我們的服務(wù)時(shí)間超過12個(gè)月，無論我們?cè)谀膫€(gè)公司，我們都可以享受年假，但在年假的天數(shù)是根據(jù)加入新公司的時(shí)間換算的。簡(jiǎn)單來說，年假是按照我們累計(jì)的“工齡”而不是“工齡”來計(jì)算的，即使中間換了幾家公司。

　　但需要提醒的是，累計(jì)工齡必須有相應(yīng)的證據(jù)證明，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄或離職證明等相關(guān)書面文件。

　　關(guān)于年假的計(jì)算，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，工作滿1年不滿10年的員工，有5天年假;年滿10周歲不滿20周歲的，年休假10天;年滿20歲的人有權(quán)享受15天的年假。如果剛進(jìn)入職場(chǎng)，工作第一年是沒有年假的。乖乖上班。

　　哪些假期可以代替年假?

　　有三種假期可以代替年假：

　　寒暑假：一般企業(yè)不存在，大多體現(xiàn)在教育單位。需要指出的是，員工享受的寒暑假天數(shù)少于應(yīng)享受的年假天數(shù)的，由于工作需要，單位應(yīng)安排補(bǔ)足年假天數(shù)。

　　事假：頂替年假有兩個(gè)條件一是事假不扣工資，二是一年內(nèi)累計(jì)事假20天。因此，用事假代替年假是不劃算的。

　　病假：請(qǐng)病假有嚴(yán)格的條件，不請(qǐng)年假，病假，不請(qǐng)一次病假，不請(qǐng)一次年假。需要根據(jù)員工累計(jì)工齡計(jì)算病假和年假的扣款關(guān)系。

　　除上述假期外，如休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、工傷、帶薪休假、探親假等。不能代替年假。

　　年假可以跨年安排嗎?

　　單位因工作需要不能安排員工在本年度休年假的，可以跨年度安排，但年假只能跨一個(gè)工作年度安排。同時(shí)，本人是必須要同意的，不能是單方?jīng)Q定。

　　帶薪休假制度相關(guān)內(nèi)容的介紹，希望對(duì)大家有幫助，大家在選擇的時(shí)候可以看看自己是否符合帶薪休假的制度。