今年的特殊情況讓社會格外關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生體系，而在此領(lǐng)域中，還有私立醫(yī)院的存在，只是因?yàn)橐?guī)模往往比較小，所以了解的人比較少，那么私立醫(yī)院和公立醫(yī)院的區(qū)別表現(xiàn)在哪？下面我們詳細(xì)介紹一下。

　　私立醫(yī)院和公立醫(yī)院的區(qū)別：

　　1.穩(wěn)定性方面

　　公立醫(yī)院的設(shè)立可以說是國家醫(yī)院，工作相對穩(wěn)定，基本生活有保障。私立醫(yī)院由私人經(jīng)營，受市場影響大，不穩(wěn)定。同時(shí)，由于私立醫(yī)院質(zhì)量參差不齊，醫(yī)務(wù)人員的利益得不到保障。

　　2.待遇方面

　　公立醫(yī)院的薪酬結(jié)構(gòu)還是按照國家事業(yè)單位來定的，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼、福利獎(jiǎng)金，都是相對固定的。私立醫(yī)院比公立醫(yī)院更難招人，所以固定工資會占個(gè)人工資的大部分，這是績效管理的刺激。同時(shí)，社會保障公積金等一些基本福利待遇比公立醫(yī)院低，附加福利比公立醫(yī)院少。

　　3.工作環(huán)境方面

　　公立醫(yī)院有大型檢查設(shè)備保障，遇到困難時(shí)，可以及時(shí)咨詢可靠的兄弟專家，解決高度專業(yè)化或多學(xué)科合作的疑難雜癥，專業(yè)技能迅速提高。相比公立醫(yī)院，私立醫(yī)院的環(huán)境會更好。一些好的私立醫(yī)院可能比公立醫(yī)院整體面積大，病人少，工作強(qiáng)度低。

　　4.個(gè)人發(fā)展方面

　　公立醫(yī)院匯聚了各個(gè)科室的精英人才，可能有幾十年的臨床經(jīng)驗(yàn)，這對他們的醫(yī)學(xué)研究和未來發(fā)展大有裨益，同時(shí)有很多深造的機(jī)會。但是在公立醫(yī)院會很難得到提升，年輕人機(jī)會少。

　　私立醫(yī)院會有更多的晉升機(jī)會，但一線全科醫(yī)療工作者通常深造機(jī)會較少，這將取決于工作年限或?yàn)獒t(yī)院創(chuàng)造的職稱或福利。私立醫(yī)院以市場為導(dǎo)向，更注重醫(yī)院的盈利能力，而不太注重醫(yī)務(wù)人員技能的提高，更多的會在院外招聘高層次人才。

　　5.社會地位方面

　　公立醫(yī)院是事業(yè)單位，僅次于公務(wù)員。大多數(shù)人尊重公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員。目前私立醫(yī)院在人們印象中有欺騙行為，對私立醫(yī)院的信任度很低，從私立醫(yī)院的病人數(shù)量就可以看出來。

　　6.未來前景方面

　　公立醫(yī)院受國家改革政策影響很大。人社部發(fā)布消息稱，將在高校和公立醫(yī)院未納入人員管理后，研究制定人事管理銜接辦法，這意味著公立醫(yī)院將“裁員”已成定局。目前，部分省份取消了醫(yī)院人員編制，實(shí)行人員編制備案制度，公立醫(yī)院未來人員編制問題的解決方案仍不得而知。

　　最近國家提倡公立醫(yī)院和私立醫(yī)院享受同等待遇，但私立醫(yī)院質(zhì)量參差不齊，醫(yī)務(wù)人員利益難以得到保障，這也是阻礙私立醫(yī)院發(fā)展的一大問題。

　　私立醫(yī)院和公立醫(yī)院的區(qū)別了解之后，私立醫(yī)院發(fā)展困難在哪里？

　　1.激烈的競爭和嚴(yán)格的監(jiān)督

　　隨著醫(yī)院數(shù)量的增加，同一地區(qū)的醫(yī)院密度非常高。隨著數(shù)量的增加，政府的監(jiān)管力度逐漸加大，政府對醫(yī)療行業(yè)的要求也越來越嚴(yán)格，這也導(dǎo)致一些管理不善的私立醫(yī)院被淘汰。

　　2.難以活出病源，營銷乏力

　　隨著密度的增加，醫(yī)院很難獲得穩(wěn)定有效的病源，這導(dǎo)致私立醫(yī)院之間前所未有的激烈競爭，每個(gè)私立醫(yī)院都需要努力留住病源。

　　由于密度過高，私立醫(yī)院在醫(yī)院營銷過程中經(jīng)常碰壁，營銷不力，營銷渠道和模式有限，營銷影響范圍太小，導(dǎo)致私立醫(yī)院營銷不足，無法提高發(fā)展速度。

　　3.生存堪憂，發(fā)展艱難

　　由于密度過高，新建醫(yī)院沒有保障的生存空間，建設(shè)初期面臨設(shè)備、人員、場地、患者等方面的短缺。生活問題很難解決，更談不上未來發(fā)展。

　　以上是關(guān)于私立醫(yī)院和公立醫(yī)院的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。