現(xiàn)在還有一個(gè)月就過(guò)年了，大家的薪資待遇是高是低呢？很多人工作很長(zhǎng)時(shí)間之后，不知道怎么跟老板說(shuō)，要求加薪。那么下面就跟大家說(shuō)一下有哪些技巧吧。

　　第一招：不要打無(wú)準(zhǔn)備。

　　當(dāng)你下定決心，準(zhǔn)備通過(guò)溝通向老板要求加薪時(shí)，首先要對(duì)自己在公司的表現(xiàn)做出正確的評(píng)價(jià)。比如你在公司有什么資歷？你在老板心里有多重？你最近出色完成了哪些項(xiàng)目？你認(rèn)為你將來(lái)會(huì)對(duì)公司做出什么貢獻(xiàn)？你的離開(kāi)會(huì)給公司帶來(lái)一些損失嗎.這樣才能認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)自己。

　　第二個(gè)措施：選擇合適的溝通機(jī)會(huì)。

　　向老板要求加薪的時(shí)機(jī)非常重要。比如老板心情好的時(shí)候，溝通氛圍會(huì)更好，老板更容易接受。再比如，因?yàn)槟愕呐?，公司最近業(yè)績(jī)大幅提升，你是主要貢獻(xiàn)者?；蛘哒f(shuō)，你剛剛完成了一個(gè)大項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了很高的效益。這個(gè)時(shí)候，找老板要求加薪，一般老板都會(huì)慎重考慮。再者，當(dāng)你注意到同行業(yè)、同崗位的很多員工都在不同程度的加薪時(shí)，你的老板一般會(huì)考慮加薪，就等著瞧吧。那么，如果你及時(shí)刺破這張紙，老板大概會(huì)推舟欣然接受。

　　第三：和你的老板單獨(dú)談?wù)劶有降氖隆?/p>

　　幾個(gè)人綁在一起跟老板談加薪。雖然溝通會(huì)給老板帶來(lái)很大的壓力，很有可能他會(huì)被迫接受，但領(lǐng)導(dǎo)員工遲早往往會(huì)成為受害者，只有追隨者才能得到一些好處。所以，當(dāng)你想主動(dòng)要求加薪的時(shí)候，最好一個(gè)人去，不要試圖聯(lián)合其他員工的力量，也不要作為領(lǐng)導(dǎo)和老板溝通。否則，受害者很可能是你。

　　第四項(xiàng)措施：慷慨直言

　　一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)真正有智慧的老板，往往更愿意給第一個(gè)要求加薪的人1000元，而不是給十個(gè)按部就班平庸的人100元。所以，如果你覺(jué)得自己付出的努力和得到的回報(bào)不一致，如果你覺(jué)得自己的表現(xiàn)已經(jīng)超過(guò)了其他同事，不妨大方地和老板溝通，要求老板加薪。如果你不想提或者沒(méi)有勇氣提，老板會(huì)覺(jué)得你缺乏挑戰(zhàn)的激情，太平庸，不會(huì)主動(dòng)給你加薪。

　　措施五：與老板溝通時(shí)，語(yǔ)氣要適中。

　　和老板溝通的時(shí)候，一定希望老板能心平氣和的聽(tīng)聽(tīng)你加薪的原因。另一方面，當(dāng)你的老板陳述他的理由時(shí)，無(wú)論你多么不滿意，多么想反對(duì)，都要先心平氣和的聽(tīng)，然后再找突破口說(shuō)服老板。另外，在要求加薪的時(shí)候，不要因?yàn)橹本褪褂米詈笸?、恐嚇或者其他威脅的手段，否則不僅會(huì)讓老板就范，還會(huì)適得其反。

　　第六：不要拿你的同事做比較。

　　在工作場(chǎng)所，許多公司采用工資保密制度。雖然你可以從同事那里了解到，但是老板會(huì)默認(rèn)你不知道，所以和老板談加薪要求的時(shí)候不要拿同事比較。這樣做，一方面違反了公司的薪酬保密制度，在開(kāi)始之前就已經(jīng)失去了信心；另一方面，老板可能會(huì)認(rèn)為你是出于對(duì)同事的羨慕而要求加薪，但會(huì)忽視你的真正實(shí)力。

　　第七：當(dāng)你要求加薪時(shí)，你應(yīng)該小心翼翼地要求。

　　人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪要求與實(shí)際的高薪水平差距很大。所以，在提出加薪要求之前，一定要先研究一下同行業(yè)相關(guān)崗位的大致薪資數(shù)額，然后在合理的范圍內(nèi)提出要求，這樣成功的幾率才會(huì)更大。

　　要求加薪，對(duì)于我們大家來(lái)說(shuō)，是很正常的。不過(guò)要記住，一定記得要合理采取措施哦。