在發(fā)工資的時候，人們往往會發(fā)現(xiàn)自己和別人屬于同一個部門，但是工資差別很大。區(qū)別不僅僅是績效工資的多少，有的人有崗位工資，有的人沒有。崗位工資和基本工資有什么區(qū)別？薪資結(jié)構(gòu)如何？以下是小編整理的內(nèi)容

　　1.崗位工資和基本工資有什么區(qū)別

　　基本工資是勞動者工資的基本組成一個部分，由用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他重要組成部分國家相比發(fā)展具有相對穩(wěn)定性。

　　崗位工資是指以崗位權(quán)利、職責(zé)、工作條件、勞動強(qiáng)度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價因素明確的崗位系數(shù)為薪酬內(nèi)容。崗位工資按不同工種計算。

二、薪資結(jié)構(gòu)由什么組成

　　一般薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成：

　　1.基本沒有工資：是工資中職工進(jìn)行基本社會生活的一部分，是維持企業(yè)職工勞動力再生產(chǎn)所必需的。

　　2.崗位工資，也稱崗位工資和技術(shù)工資：根據(jù)不同崗位和崗位的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、工作條件、職責(zé)等因素確定。換工作，工作工資也變。

　　3.工齡員工工資以工齡為主，結(jié)合學(xué)生考勤和工作主要表現(xiàn)。

　　4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)效率的好壞，個人績效來確定的。

　　三、崗位工資制有什么好處

　　1.工資分配相對公平。崗位薪酬制度以標(biāo)準(zhǔn)化的崗位分析為基礎(chǔ)，通過崗位評價確定每個崗位的價值，保證薪酬分配的內(nèi)部公平，實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

　　2.易懂易操作。崗位薪酬制度明確了每個崗位的薪酬金額，便于員工理解和接受，可以增加薪酬的透明度；崗位薪酬體系易于操作和維護(hù)。

　　3.容易評估。由于崗位職責(zé)明確，權(quán)責(zé)匹配，員工績效考核容易推進(jìn)，取得成效。

　　4.成本可控，低。由于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此崗位工資的計算更加準(zhǔn)確、容易。此外，工資成本相對較低，因為超出崗位要求的能力沒有獎勵。

　　崗位工資制的實施要求企業(yè)具備一定的管理基礎(chǔ)：一是能夠?qū)⒐镜膷徫粍澐譃檫m當(dāng)?shù)男蛄泻蛯蛹?，明確各個崗位的責(zé)權(quán)利匹配，明確各個崗位的任職資格；第二，可以識別員工的能力和素質(zhì)，把合適的人放在合適的崗位上，最大限度地減少“浪費(fèi)人才”和“鼓勵年輕人”的現(xiàn)象。

　　以上是崗位工資和基本工資有什么區(qū)別，以及薪資結(jié)構(gòu)由什么組成，崗位工資一般不屬于基本工資，所以有的人有崗位工資有的人沒有，是單位自己定的。