說(shuō)起養(yǎng)老金，大多數(shù)人都知道，事業(yè)單位養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金是存在著一定差別的。那么。事業(yè)養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金有何區(qū)別呢？

　　一、事業(yè)單位養(yǎng)老費(fèi)用怎么計(jì)算？

　　首先，基本養(yǎng)老為事業(yè)單位退休=[國(guó)家規(guī)定的崗位工資(技術(shù)等級(jí))計(jì)算的津貼]國(guó)家規(guī)定的比例；此外，還包括崗位薪級(jí)對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼、本人其他補(bǔ)貼、本人工資增長(zhǎng)率等。養(yǎng)老黃金的計(jì)算非常復(fù)雜，只能說(shuō)是近似值。

　　這里強(qiáng)調(diào)的是，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)，按照退休前的崗位工資和工資等級(jí)之和的一定比例計(jì)算支付。其中，工作年限超過(guò)35年的，按90%計(jì)算；工作年限超過(guò)30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)算。

　　二、事業(yè)單位養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金有何區(qū)別

　　主要原因與養(yǎng)老企事業(yè)單位的保險(xiǎn)制度，或者是是有關(guān)企事業(yè)單位退休人員采用不同的養(yǎng)老金支付方式，因此退休后領(lǐng)取不同的養(yǎng)老金；剛才我介紹了事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金支付方式，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金支付方式主要包括兩部分，一部分是基本養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果你在養(yǎng)老職工保險(xiǎn)制度建立之前已經(jīng)參加工作，你還可以領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金；在比較了企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老黃金計(jì)劃的方法后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老黃金的方法不同，最終會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老黃金出現(xiàn)缺口。

　　三、養(yǎng)老黃金為什么會(huì)出現(xiàn)缺口

　　有網(wǎng)友大膽提出一個(gè)假設(shè)，如果企事業(yè)單位按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老黃金，養(yǎng)老黃金還有很大差別嗎？為什么？眾所周知，自2014年10月以來(lái)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后，設(shè)定了一個(gè)10年過(guò)渡期，直至2024年10月。過(guò)渡期結(jié)束后，企事業(yè)單位退休人員將采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和發(fā)放退休福利。我想說(shuō)的是，即便如此，養(yǎng)老的黃金缺口依然存在。

　　很簡(jiǎn)單的道理。長(zhǎng)期以來(lái)，每個(gè)人都聽(tīng)說(shuō)養(yǎng)老黃金支付更多，支付更多。也就是說(shuō)，月薪越高，工齡越長(zhǎng)，你交的養(yǎng)老保險(xiǎn)就越多，退休后每月的養(yǎng)老金就越高。

　　另一方面，企事業(yè)單位員工的工資待遇差距是：企事業(yè)單位所有員工都需要繳納社保?？上攵?，即使按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老黃金，養(yǎng)老黃金的待遇差距依然存在。

　　以上就是事業(yè)單位養(yǎng)老金的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)看，之所以事業(yè)單位養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金不同，是計(jì)算的方法不同，所以，就存在著一定的差異性。