任何一個(gè)人的工作選擇都取決于很多因素，不僅是工資，還有工作地點(diǎn)。因此，對(duì)于廠房的搬遷，要考慮各種變化。工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償，工廠搬遷的距離會(huì)影響工廠獲得多少補(bǔ)償嗎？

　　工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償呢？什么因素影響呢？

　　1.工廠搬遷遠(yuǎn)近

　　勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變更”和“工作地點(diǎn)需要協(xié)商變更”約定的，屬于用人單位與勞動(dòng)者約定，約定固定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿限制自身經(jīng)營(yíng)權(quán)有效。勞動(dòng)者可以要求用人單位履行《勞動(dòng)合同》約定的義務(wù)，但搬遷后，用人單位事實(shí)上無(wú)法履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果搬遷后的新地址離舊位置，不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者可以在合理的時(shí)間內(nèi)乘公交車到達(dá)新地址工作，這是合理的工作地點(diǎn)變更，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，在新地址工作，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者將自動(dòng)辭職，依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　為了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果用人單位通過(guò)開(kāi)放交通工具、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式為勞動(dòng)者提供工作便利和工作環(huán)境，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合理的地理位置條件下服從用人單位的搬遷安排

　　2.工廠搬遷相關(guān)問(wèn)題

　　面對(duì)搬遷問(wèn)題，員工首先想到的是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷事實(shí)是合同履行客觀情況在法律性質(zhì)上的變化?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級(jí)市范圍。同一地區(qū)企業(yè)的搬遷在法律上不屬于“勞動(dòng)合同履行的重大實(shí)質(zhì)性變化”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第87條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。因此，在面臨工廠搬遷問(wèn)題時(shí)，如果工廠在行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者無(wú)法獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠選擇搬遷的街道屬于深圳市，工人無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過(guò)街頭工作者耐心的解釋，工人們知道，即使他們提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，也不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工也理解工人的困難，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為新工廠的員工提供宿舍，并盡最大努力為隨工廠搬遷的員工提供便利。

　　工廠搬遷不僅是工廠經(jīng)理的重要決策，而且對(duì)工廠工人的影響更加嚴(yán)重。所以工廠搬遷一定要按照法律要求做，否則問(wèn)題無(wú)法控制。

　　關(guān)于工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償，能夠獲得多少補(bǔ)償呢就介紹到這里了，如果您對(duì)相關(guān)問(wèn)題有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢我們的在線律師。