由胡歌、孫紅雷、張嘉譯主演的職場大劇《獵撤目前正在熱映中，上線24天全網(wǎng)播放量已經(jīng)突破100億，平均單集的播放量也已經(jīng)突破2億，占據(jù)各大榜單熱度，也讓“獵頭”這一行業(yè)開始走進大眾的視野。

　　中國獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大

　　國內(nèi)企業(yè)快速成長，對于高端人才的需求也與日俱增，這在獵頭公司業(yè)務(wù)上表現(xiàn)為國內(nèi)企業(yè)在獵頭公司客戶的占比呈現(xiàn)快速上升的趨勢。

　　目前國內(nèi)企業(yè)數(shù)量規(guī)模較大，且保持穩(wěn)定提高，企業(yè)對于高端人才的需求不斷增長。同時，根據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000，中國市場水平遠低于此比例，獵頭發(fā)展尚有空間。

　　高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)定增長。未來創(chuàng)業(yè)熱潮的持續(xù)火熱和國內(nèi)企業(yè)的全球化布局，企業(yè)對于高端人才的需求仍將持續(xù)增長，高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模將保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。 中國獵頭行業(yè)發(fā)展依然不足

　　企業(yè)跨界發(fā)展，人才需求呈多樣化。從房地產(chǎn)企業(yè)到家電企業(yè)再到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，普遍都在探索跨界經(jīng)營的發(fā)展新路。企業(yè)跨界發(fā)展速度加快，新產(chǎn)業(yè)、新崗位層出不窮，企業(yè)對于高端人才的需求也呈現(xiàn)多樣化的特征，對于復(fù)合型高端人才的需求也日益強烈。

　　行業(yè)兩極分化，本土獵頭高端性不足。第一二梯隊企業(yè)非常重視品牌建設(shè)和顧問能力培養(yǎng)，這類獵頭公司的競爭策略是以服務(wù)質(zhì)量取勝；而第三梯隊獵頭公司，其中不乏客戶數(shù)量較少顧問數(shù)量較少的小微企業(yè)，其追求短期業(yè)績，在人才搜尋渠道上投入較多，缺乏戰(zhàn)略高度和長期規(guī)劃，忽視品牌形象的樹立。 新三板獵頭企業(yè)表現(xiàn)各異

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，新三板上所屬“人力資源服務(wù)”行業(yè)的正式掛牌公司共計39家，其中創(chuàng)新層企業(yè)僅5家，基礎(chǔ)層企業(yè)占近九成。

　　營收方面，2016年，39家人力資源企業(yè)營收差距非常大。海峽人力、慧博人力、點米科技營收規(guī)模超過了10億，營收規(guī)模最小的是經(jīng)邦東學(xué)，營業(yè)收入僅為239萬元。

　　凈利潤方面，行業(yè)40%的企業(yè)虧損，23家掛牌公司實現(xiàn)盈利，16家企業(yè)虧損。但僅有四家企業(yè)盈利超千萬，分別是企源科技、海峽人力、智通人才、遠茂股份，更有6家企業(yè)盈利在200萬以下，盈利最少的聯(lián)通人力，去年凈利潤僅為11萬。

　　16家虧損企業(yè)中，8家企業(yè)虧損超過500萬。其中虧損最嚴(yán)重的企業(yè)，在2016年虧損了3766萬元。

　　事實上，從整個行業(yè)來看，目前全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)近3萬家，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)經(jīng)營模式同質(zhì)化程度較高、競爭激烈。而在互聯(lián)網(wǎng)與人力資源服務(wù)相互滲透的背景下，人力資源細(xì)分行業(yè)間的進入壁壘降低，未來面臨的市場競爭風(fēng)險也不言而喻。

　　聲明：本文來自 新三板企業(yè)家 作者：韓嵩 ：