4月9日，螞蟻金服對外宣布完成了董事長一職的交接棒。CEO井賢棟將接棒彭蕾，兼任董事長。接下來彭蕾將通過Lazada參與到阿里的全球化業(yè)務(wù)中。

　　馬云在內(nèi)部信中把螞蟻金服這一次的新老交棒定義為人材隊(duì)伍上最大的成功，“長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步。” 對于井賢棟，馬云給予了很高的評(píng)價(jià)，稱他是理想主義、樂觀主義和專業(yè)主義者的罕見結(jié)合?！八膽研强眨瑓s能腳踏實(shí)地，能夠看到未來，也能把握現(xiàn)在，他用自己對未來金融服務(wù)業(yè)的理解和信念，對螞蟻的擔(dān)當(dāng)，贏得了團(tuán)隊(duì)一致的認(rèn)可?！?/p>

　　井賢棟隨后表態(tài)：我會(huì)全力以赴，向著螞蟻的愿景和夢想，不畏困難，堅(jiān)持創(chuàng)新，堅(jiān)定前行！不辜負(fù)所有阿里人，包括螞蟻小伙伴的期待和信任。未來的日子，希望能一直得到大家給我的指引、幫助和支持！

　　井賢棟于2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立后出任COO，兩年后，從彭蕾手中接下了螞蟻金服CEO的接力棒，負(fù)責(zé)螞蟻具體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和落地，在CEO任上，他確立了科技、責(zé)任、全球化三大戰(zhàn)略。

　　2013年5月，馬云辭去阿里巴巴集團(tuán)CEO一職，交棒陸兆禧時(shí)就說過，這是阿里集團(tuán)CEO接班人制度的第一次執(zhí)行，未來我們還會(huì)有很多次，大規(guī)模的新老交替就從那一刻開始。2015年開始，60后下70后上，阿里開始全面向70后交棒，張勇和井賢棟先后接任阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為兩大集團(tuán)實(shí)際的業(yè)務(wù)操盤手。公司的日常運(yùn)營也逐步移交給了新一代的管理者。

　　張勇和井賢棟這兩位同在2007年加入阿里的70后，分別在2015年和2016年接任了阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為了兩大集團(tuán)實(shí)際的業(yè)務(wù)操盤手。在合適的時(shí)機(jī)交棒年輕人，也因此成為阿里巴巴的傳統(tǒng)和慣例。

　　據(jù)了解螞蟻金服員工的平均年齡是31.3歲，80后和90后人材占了92%。在張勇和井賢棟身后，更年輕的管理者已經(jīng)開始涌現(xiàn)，在阿里的管理團(tuán)隊(duì)中，80后占比已經(jīng)過半，淘寶總裁蔣凡就是加入阿里四年多的85后， 2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，螞蟻金服平臺(tái)數(shù)據(jù)事業(yè)群研究員胡喜、天貓技術(shù)部研究員吳澤明就是80后。當(dāng)時(shí)阿里內(nèi)網(wǎng)就有員工調(diào)侃，90后可以開始準(zhǔn)備了。

　　除了年輕化，在2014年阿里集團(tuán)上市和螞蟻金服正式成立后，其人材儲(chǔ)備還開始變得更加國際化，尤其是海歸、科學(xué)家級(jí)別的人材引進(jìn)。目前螞蟻金服7000多名員工中，有接近8%的員工擁有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷。這些海歸的大多畢業(yè)于美國常春藤，技術(shù)出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作過，部分曾在美國高校做過教授。加入螞蟻后，他們大多投身物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)領(lǐng)域?！?017全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜》顯示，中國在區(qū)塊鏈專利已經(jīng)領(lǐng)先全球，其中螞蟻金服技術(shù)實(shí)驗(yàn)室以49件的總量排名第一。