五一勞動節(jié)期間，多名深圳捷信金融服務(wù)有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報反映，自去年11月以來，捷信公司以業(yè)績不佳等理由進(jìn)行“變相裁員”，大量員工被辭退。員工們認(rèn)為，公司未提前通知，也未能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動法。目前，已有員工向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，長沙市勞動人事爭議仲裁委已立案處理。

　　突然接到通知，以業(yè)績不佳為由，被要求簽訂離職申請書，但公司拒絕支付賠償金。近日，有多名深圳捷信金融服務(wù)有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報反映，自去年11月以來，捷信公司進(jìn)行了“變相裁員”，辭退了上千名員工。

　　有員工認(rèn)為，此舉可能是為節(jié)省運(yùn)營成本而為之。捷信長沙分公司負(fù)責(zé)公關(guān)的一名工作人員回應(yīng)，針對一些業(yè)績不佳的員工，公司近期啟動了“再培訓(xùn)計劃”，有400多名員工不愿參加培訓(xùn)主動離職。但此說法遭到多名員工否認(rèn)。

　　員工爆料：遇變相裁員但未獲得賠償金

　　捷信公司網(wǎng)上的簡介稱，它是國內(nèi)領(lǐng)先的消費金融供應(yīng)商，是中東歐地區(qū)最大的國際金融投資集團(tuán)PPF旗下的全資子公司。在長沙，許多商場都可以通過捷信公司的分期付款業(yè)務(wù)購買商品。

　　多名曾在捷信長沙分公司任職的員工反映，近期他們在工作期間突然接到領(lǐng)導(dǎo)通知，稱因為“業(yè)績不佳”將予以辭退，同時被要求簽訂離職申請書。

　　賀女士之前是捷信長沙分公司風(fēng)控部門的一名電話催收員，去年7月入職。賀女士稱，4月22日，她上班期間被部門小組長約談，稱接到公司通知，其已被列入勸退名單，并要求辦理離職手續(xù)。

　　賀女士稱，隨后其被要求簽署了多份文件，《崗位說明書和考核標(biāo)準(zhǔn)》和離職申請書，而其被勸退的理由是工作完成標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到公司要求。賀女士說，作為一名電話催收員，她工作的主要內(nèi)容是通過電話向借款逾期的客戶催款，其業(yè)績與其回款數(shù)額有關(guān)。之前簽訂的合同中未對崗位考核標(biāo)準(zhǔn)有具體說明，賀女士認(rèn)為此舉是公司在規(guī)避法律風(fēng)險。

　　“我們平時工作都有一套標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，我平時業(yè)績還可以，公司以我在話術(shù)方面沒有達(dá)標(biāo)要我離職?！辟R女士說，在此過程中，公司并未出示其業(yè)績具體排名等，也未表明解除合同會給予相應(yīng)賠償。

　　員工趙先生則在4月23日被要求離職，公司方面提出理由為其業(yè)績未能達(dá)標(biāo)。但趙先生稱，其近幾個月的業(yè)績并未在最末的20%范圍之內(nèi)。

　　曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2月27日直接收到了公司的解除勞動合同通知書，通知書寫明，因江女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。江女士稱，實際上2月27日她還在公司上了班，到家才收到這份通知書。幾天后人事部門與其面談，告知是因為其此前有被客戶投訴，但因被投訴記錄屬于“公司機(jī)密”，未向她出示相關(guān)證據(jù)。江女士稱，與她一起被解聘共有6人。

　　員工徐先生稱，他在公司已工作近兩年，并簽訂了3年的合同。此次他被要求離職的理由則是“與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不符”。多名員工稱，自去年11月以來，公司就分批勸退了上千名員工，大都被要求簽訂離職申請書。

　　員工求助：向勞動仲裁委員會提起仲裁

　　趙先生稱，他去年大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年10月入職該公司。因為認(rèn)為公司是在無故辭退員工，所以他開始并不想在離職申請書上簽字。但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人約談他時表示，如果其不主動離職，將來他的履歷上則會有被開除的記錄。

　　徐先生稱，也有員工拒絕在離職申請書等資料上簽字，被人事部門和部門領(lǐng)導(dǎo)多次約談。也有員工稱，如果拒簽這些文件，被勸退員工的工號都被取消，無法在公司系統(tǒng)開展工作。而根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，只有員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用要求，或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等情況時，公司才能依法解除勞動合同。

　　有員工認(rèn)為，捷信公司此舉實際上是在變相裁員，其出發(fā)點是基于運(yùn)營成本方面的考慮。

　　根據(jù)公司制度，員工的工資會隨著工作時間和業(yè)績提升而增長，比如催收崗位工作6個月會有一個留任獎，工作滿一年后會有13個月薪，所以很多被迫離職的員工都是工作年限接近半年、一年或者兩年的員工。曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士說，自己進(jìn)入公司的底薪為1000多元，兩年后就變成了3000多元，五險一金的比例也相應(yīng)提升，老員工的用人成本也較高。一名員工認(rèn)為，公司大幅變相裁員是受公司整體銷售業(yè)績不佳影響，大幅裁員又不愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，只能采取變相裁員方式。

　　員工們認(rèn)為，捷信公司以業(yè)績不佳等理由變相裁員，未提前通知，給予緩沖機(jī)會，也未能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動法。目前，已有員工向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，長沙市勞動人事爭議仲裁委已立案處理。

　　公司解釋：不愿接受“培訓(xùn)計劃”自動離職

　　捷信公司長沙分公司負(fù)責(zé)公關(guān)的一位工作人員回應(yīng)稱，該公司近期針對一些業(yè)績不佳的員工推出了一項“再培訓(xùn)計劃”，一些員工因擔(dān)心培訓(xùn)后達(dá)不到考核指標(biāo)，已有400多名員工選擇自動離職。

　　受訪員工表示，他們在此前溝通中從未聽說有“培訓(xùn)計劃”。

　　律師說法：企業(yè)裁員需具備法定條件

　　湖南天地人律師事務(wù)所管委會委員、合伙人楊林表示，用人單位在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　楊林表示，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位才能解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以解除勞動合同，但“不能勝任工作”需要量化的標(biāo)準(zhǔn)，同時該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合理范圍之內(nèi)。

　　楊林認(rèn)為，“業(yè)績不好”不代表著“不能勝任工作”，用人單位如果以此為由解除勞動合同，或未給予用人培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機(jī)會的，用人單位則涉嫌違法，勞動者可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。