“鐵打的營盤流水的兵”，這句話用來形容國內(nèi)中小企業(yè)的人事流動再貼切不過了。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至9月中旬，今年已有350位A股上市公司的董事長離職，以A股目前3563家上市企業(yè)來算的話，意味著每10家A股上市公司中就有一家企業(yè)的董事長辭職。

　　然而這股董事長“離職潮”并不僅僅存在于A股，新三板上這種現(xiàn)象也時有發(fā)生。

　　據(jù)數(shù)據(jù)研究中心統(tǒng)計，今年以來新三板上已有99位董事長離職，面對A股市場和三板市場雙雙低迷的形勢，董事長密集離職的現(xiàn)象，也從另一層面折射出了我國中小企業(yè)在“夾縫中求生存”境地下的躁動與不安。

　　按照年齡分布來看，除去未查詢到信息的9人，這些離職的董事長中40后有2人，50后有18人，60后有31人，70后有28人，80后有9人，90后有2人；從性別分布來看。

　　據(jù)掛牌公司公告顯示，這99位董事長辭職大部分是出于個人原因或工作調(diào)整等常規(guī)原因。不過究其背后原因，許多辭職情況似乎都與公司經(jīng)營狀況不佳、監(jiān)管違規(guī)頻發(fā)等有著千絲萬縷的聯(lián)系。

　　被ST企業(yè)頻頻換“帥”

　　觀察這99位辭職董事長所在的企業(yè)，被出具ST的就占據(jù)了6家，分別為ST喜樂航、ST時空客、ST能訊、ST明朗、ST樂美和ST飛尼。值得注意的是，其中4家企業(yè)都存在著3年內(nèi)連續(xù)更換2任及以上董事長的情況。頻頻換“帥”的背后暴露了這些企業(yè)存在的種種問題。

　　以ST時空客為例，自2014年掛牌以來，可謂“負(fù)面纏身”。2016年5月，時任時空客董事長兼總經(jīng)理王恩權(quán)因涉嫌私自占用公司資金1.86億元，前往大連市公安機(jī)關(guān)自首，在新三板市場中掀起了不小的風(fēng)波。因這一事件，還引發(fā)了公司多名高管辭職、債權(quán)人集體討債、公司被證監(jiān)會立案調(diào)查等一系列負(fù)面事件。

　　之后，距離上一任董事長“走馬下任”僅四個月時間，2016年10月 8日，公司新任董事長楊越宇就向公司提出了辭職，給出的辭職原為“因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要”。

　　連續(xù)兩位董事長接連卸任以后，時空客的運(yùn)營狀況并沒有得到好轉(zhuǎn)。2017年以來，公司仍面臨著嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)、涉及多項訴訟、多名高管離職、券商接連提示風(fēng)險等多項難題。2018年5月，ST時空客以公司存在多項重大不確定事項始終未消除為由，擬向股轉(zhuǎn)系統(tǒng)申請終止掛牌，卻遭到股東大會否決，未能如愿。

　　7月5日，新任董事長薛希山再次“坐不住”了，向董事會提交了辭職報告，這也意味著自2016年至今三年內(nèi)ST時空客已連續(xù)更換了3名董事長。

　　業(yè)績方面，2015-2017年ST時空客分別實現(xiàn)營收3498.83萬元、1147.74萬元、169.24萬元，凈利潤分別為-18.47萬元、-1.68億元、-5987.04萬元，2018上半年公司虧損-742.37萬元，業(yè)績相當(dāng)慘淡。

　　另外3家更換董事長比較頻繁的ST喜樂航、ST明朗和ST飛尼，除了企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳以外，還分別存在收購標(biāo)的因財務(wù)造假遭股東集體訴訟；原公司實控人兼董事長陳朗借款未還遭股轉(zhuǎn)紀(jì)律處分、銀行賬戶被法院凍結(jié)；因信披違規(guī)遭股轉(zhuǎn)責(zé)令改正的自律監(jiān)管等負(fù)面事實。

　　ST能訊和ST樂美兩家企業(yè)則因為控股股東、實際控制人質(zhì)押股份比例過高，存在實控人變更風(fēng)險。今年1月和4月，ST樂美 、ST能訊控股股東董事長已相繼離職，其中ST能訊還被爆出因公司交不上社保，多名高管離職的消息。

　　彩虹光“隕落” 董事長8天閃辭

　　要論董事長辭職速度的話，當(dāng)屬彩虹光最快，董事長任職期僅8天！

　　公開資料顯示，彩虹光于2015年11月17日掛牌新三板，主營印刷品制作，目前產(chǎn)品以紙制宣傳品為主，2016年公司入選創(chuàng)新層企業(yè)并實現(xiàn)營收1.18億元，凈利潤為552.44萬元。因有不錯的財報數(shù)據(jù)支撐，公司于2017年3月成功完成第二次定增融資，募集資金2590萬元。

　　然而令人意想不到的是，今年4月，彩虹光發(fā)布公告稱，因公司未能籌集到開展年度審計工作所需費(fèi)用，無法聘請審計機(jī)構(gòu)對公司2017年財務(wù)報表進(jìn)行審計，導(dǎo)致公司4月底之前都無法披露2017年年報。

　　曾被中原證券旗下的中鼎開源創(chuàng)投和貴山基金等多家投資機(jī)構(gòu)青睞的彩虹光如今卻淪落到?jīng)]錢聘請審計機(jī)構(gòu)的地步，落差之大，不禁讓人嘆惜。但仔細(xì)研究后，犀牛君發(fā)現(xiàn)彩虹光的快速“隕落”并不是沒有原因。

　　從2017年公司存在內(nèi)控瑕疵被主辦券商提示風(fēng)險[長句閱讀感不好]以后，彩虹光便一直在走“下坡路”。今年3月，彩虹光因未如期披露業(yè)績快報被股轉(zhuǎn)采取自律監(jiān)管措施；隨后又因涉及15起官司，公司所有的銀行賬戶被司法凍結(jié)，加上實控人尚在就醫(yī)，彼時的彩虹光基本處于失控狀態(tài)。直至今日，公司已收到主辦券商發(fā)出的20次風(fēng)險提示。

　　4月3日，彩虹光發(fā)布公告，公司董事會審議并通過了任命李松高為公司董事長兼總經(jīng)理的議案，任職期限為2018年4月2日至2021年4月1日。但沒過多久，4月10日，公司就再次發(fā)布公告稱，公司收到董事長李松高遞交的辭職報告，李松高因個人原因辭去董事長職務(wù)。這也意味著公司新任董事長任職期僅為8天，堪稱今年以來新三板董事長最快“閃辭”。截至目前，公司并未發(fā)布董事長人選的相關(guān)公告。

　　利民生物董事長離職后因詐騙罪被捕

　　在近百位已經(jīng)離職的董事長中，利民生物的董事長則算是比較“奇葩”的一位。

　　2016年11月，利民生物曾因董事長上節(jié)目說漏嘴，遭到了主辦券商的風(fēng)險提示。具體原因系公司董事長吳善良參加CCTV證券資訊頻道《創(chuàng)響中國》節(jié)目，在節(jié)目中宣傳了公司未經(jīng)審議的股權(quán)融資事項；同時，吳善良在對投資者問題的回復(fù)中就公司2016年銷售收入進(jìn)行了預(yù)測，而上述事項并未在股轉(zhuǎn)系統(tǒng)信息披露平臺予以披露。因此事件，還導(dǎo)致了公司股票暫停轉(zhuǎn)讓。

　　此外，犀牛君還注意到，利民生物實控人吳善良在任期間曾多次減持公司股票。其分別于2016年12月16日至2017年1月10日間分5次共減持公司股票370萬股，持股比例從82.5%減少到64%，至2017年10月17日完成定增發(fā)行后，吳善良持股比例減持到42.67%。

　　據(jù)了解，吳善良已于2017年12月29日辭去了公司董事長一職，但仍為公司控股股東、實際控制人和董事。

　　今年5月，利民生物及其主辦券商分別發(fā)布公告稱，公司控股股東、實際控制人、董事吳善良于2018年4月25日因涉嫌詐騙罪被金寨縣公安局逮捕。

　　隨著吳善良被捕，似乎所有的“鬧劇”都已經(jīng)結(jié)束，但其給公司帶來的不利影響卻不知何時才能完全消除。

　　煥鑫新材涉多項訴訟新任董事長上任11天離職

　　與彩虹光類似，煥鑫新材也是近兩年來從創(chuàng)新層“跌落”的典型例子。

　　公開資料顯示，煥鑫新材2014年9月掛牌新三板，掛牌后公司業(yè)績表現(xiàn)不錯，2015年實現(xiàn)凈利潤2128萬元，2016年凈利潤為2845萬元。2017年更是以“標(biāo)準(zhǔn)一”入選創(chuàng)新層行列。自掛牌以來，煥鑫新材已先后完成融資2.3億元。

　　然而好景不長，進(jìn)入2018年以后，煥鑫新材似乎迷失了方向，公司經(jīng)營情況急轉(zhuǎn)直下。

　　1 月 4 日，公司董事長兼總經(jīng)理錢建華辭職，由伍長春接任。出乎意料的是，伍長春上任僅僅11天后，就“拂袖而去”。新任董事長的快速離職，不禁讓人遐想其是不是察覺到了什么。

　　果不其然，2月2日，煥鑫新材一則風(fēng)險提示公告揭示出公司實際控制人、原董事長兼總經(jīng)理錢建華涉嫌違規(guī)擔(dān)保、資金占用、違規(guī)出售子公司股權(quán)等風(fēng)險。

　　根據(jù)公告，經(jīng)初步核實，錢建華及公司董事兼副總經(jīng)理錢小金涉嫌個人私自參與民間借貸，借入外債并以煥鑫新材的名義進(jìn)行違規(guī)擔(dān)保。且該違規(guī)行為已導(dǎo)致煥鑫新材涉訴且公司賬戶被法院凍結(jié)。不僅如此，錢建華還涉嫌通過關(guān)聯(lián)方占用公司資金、違規(guī)出售子公司股權(quán)等對公司極其不利的行為。

　　截至目前，煥鑫新材已被納入失信被執(zhí)行名單，同時涉及訴訟近十項，公司股份也已被輪番凍結(jié)。此外，由于未披露2018年半年度報告，公司還存在著被終止掛牌的風(fēng)險。

　　值得注意的是，今年以來新三板上除了因企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營問題而辭職的近百名董事長以外，還有多家企業(yè)董事長陷入了失聯(lián)風(fēng)波。

　　9個月時間，新三板公司更換近百名董事長，如此頻繁的人事流動從另一層面也反映出了我國中小企業(yè)內(nèi)控制度的不完善。對于公司高層管理人員違法違規(guī)，不顧公司利益等現(xiàn)象顯然要防范于未然，而國家層面也應(yīng)將相關(guān)管理制度盡快完善，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。